Сбер создал SberQ — уникальный HR-продукт для оценки руководителей высшего звена. Помимо уровня развития компетенций, при помощи разработки можно оценить также психологические и личностные особенности руководителя.

По информации пресс-службы Сбера, исследование с помощью SberQ проводится в дистанционном формате, что особенно актуально в условиях пандемии. Инструмент имитирует реальные условия работы топ-менеджера с помощью элементов геймификации. Оцениваемый менеджер отвечает на звонки, письма, проводит встречи с коллегами, принимает решения и вовлекается в процесс эмоционально.

Такая имитация позволяет HR-специалистам увидеть естественные реакции и поступки оцениваемого кандидата в рабочей среде. Сам руководитель получает необычный опыт и может реально оценить масштаб и сложность будущих задач.

Проект работает на IT-платформе, специально созданной силами методологов и программистов Сбера и специализированного подразделения банка — Лаборатории нейронаук и поведения человека. Особенно помогает такой тренажер для оценки недавно прибывших руководителей, которые с его помощью могут выстроить собственную стратегию развития в компании и лучше адаптироваться к текущим задачам.

По итогам премии «Цифровая пирамида» эксперты признали SberQ лучшим HR-Tech-продуктом этого года. Сейчас этот инструмент доступен и другим компаниям.