Готовить кадры для горной отрасли Дальнего Востока начнут крупные отраслевые компании в рамках образовательного консорциума. Соответствующее соглашение на ВЭФ подписали генеральный директор АО «КРДВ» Игорь Носов, генеральный директор «УК «Петропавловск» Сергей Шумилов, генеральный директор ООО «УК «Колмар» Артем Левин, генеральный директор компании «Ургалуголь» Евгений Романов.  

Как сообщает пресс-служба Минвостокразвития, отрасли в настоящее время требуются подземные электрослесари, машинисты горных выемочных машин и экскаваторов, горнорабочие, геологи, инженеры по горным работам. Консорциум поможет нарастить темпы подготовки профильных специалистов, объединив усилия органов власти, бизнеса и образовательных организаций.

Игорь Носов рассказал, что численность занятых в сфере добычи угля, металлических руд и алмазов на Дальнем Востоке составляет около 100 тыс. человек.

«В перспективе к 2026 году отрасль покажет опережающий рост количества занятых – от 25% до 30%. Рабочие места создаются за счет открытия новых инвестиционных проектов, чему способствуют преференциальные режимы ТОР и СПВ, и развития уже имеющихся производств», – добавил он.

Реализация проекта начнется в этом году и рассчитана до 2023 года. В городе Нерюнгри на базе Южно-Якутского технологического колледжа уже создан Межрегиональный отраслевой центр компетенций.

Как отметил Артем Левин, основная задача консорциума – создать единую команду, которая сможет прогнозировать и анализировать потребность рынка труда, скорректирует количество обучающихся, а также доработает образовательные программы и модернизирует профтехнологии и стандарты.

«Все студенты и работники, вовлеченные в процесс переобучения, являются полноправными стейкхолдерами проекта. Мы заостряем внимание на персонифицированном сопровождении каждого учащегося с момента обращения до закрепления его на рабочем месте в течение трех лет с момента трудоустройства», – отметил он.

Предприятия добывающей отрасли в рамках работы консорциума смогут объединить усилия и ресурсы по поиску и подготовке кадров, а также обеспечить соответствие компетенций сотрудников требованиям современного производства, в том числе, предоставляя студентам места для стажировок и практик.