Иркутск
Улан-Удэ

Благовещенск
Чита
Якутск

Биробиджан
Владивосток
Хабаровск

Магадан
Южно-Сахалинск

Анадырь
Петропавловск-
Камчатский
Москва

Минтруд: компании обязаны платить зарплату даже в период простоя

Минтруд: компании обязаны платить зарплату даже в период простоя
Фото: pixabay.com

В Минтруда РФ разъяснили, что компании обязаны платить зарплату сотрудникам даже в период приостановки работы. Под сокращение не могут попадать беременные, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов и ряд других.

Как сообщает «Российская газета», если предприятие остановило работу из-за нарушений в поставках комплектующих, сотрудникам должны выплатить две трети оклада. Если деятельность прекращена по инициативе работодателя, тогда работники должны получать две трети зарплаты.

Работодатель должен уведомить сотрудника о ликвидации организации или сокращении штата за два месяца. Если сокращение массовое – за три месяца.

Также при сокращении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячной заплаты. При этом если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог за три месяца найти новую работу, на бывшей ему должны выплатить пособие за второй и третий месяц этого периода.