Задач у лаборатории множество: от контроля технического процесса – золото на производственном участке получают методом кучного выщелачивания – до сопровождения геологоразведочных работ и экологического контроля на рабочих местах.

- В геологоразведке золото мы определяем пробирным методом – он один из старейших, и все подобные лаборатории устроены схожим образом, - рассказывает Сергей Лобарев, начальник пробирно-аналитической лаборатории. – В нашем подразделении есть все, чтобы полностью закрыть потребности внутреннего заказчика. Большая часть парка наших приборов – отечественного производства. Лаборатория спроектирована грамотно, в ней весь процесс движения проб последовательный, как конвейер. В одном конце здания пробы заходят, а покидают его в другом, и на каждом этапе специалисты делают свою работу – организованно и слаженно.

^{фото: Полиметалл}

Анализу подлежат и руда, поступающая в производство, и реагенты, и технические растворы, которые помогают выщелачивать золото. И вся магия процесса основывается на данных химиков из лаборатории. Именно по ним технологи могут рассчитать количество золота, которое должно получиться на выходе.

Справка:
К изучению запасов Кутынского месторождения «Полиметалл» приступил около 10 лет назад. Рудные запасы для отработки открытым способом составляют 12 млн тонн руды. Добавочные минеральные ресурсы для отработки месторождения открытым и подземным способами оцениваются в 2,5 млн. тонн руды. Геологоразведка продолжается

Рассказывая о проектах компании «Полиметалл», мы так или иначе говорим не только о цифрах, показателях и рекордах. Прежде всего, мы говорим о людях. Об уникальном сплаве людей. Сегодня штат пробирно-аналитической лаборатории Кутынской ГГК лаборатории – это порядка 60 человек.

- С сотрудниками, могу с уверенностью сказать, нам очень повезло, – говорит Сергей Лобарев. – В нашем коллективе и те, кто в отрасли всю жизнь, и совсем молодые специалисты, недавние выпускники профильных ВУЗов. Есть и рабочие, и инженерно-технический персонал, управляющий всем процессом – в первую очередь, конечно же, химики. Опытные специалисты, благодаря своей базе знаний, организуют работу, обучают лаборантов, следят за всеми нюансами и находят способы, как несложно, но существенно повысить нашу производительность. Молодежь же – мгновенно реагирует на все изменения процессов, легко берется за сложные расчеты, всячески оптимизирует работу.

Впрочем, что такое менеджмент качества, и что «бумажная химия» - это вовсе не скучно, а очень даже увлекательно - может рассказать одна из наших героинь. Здесь, на севере Хабаровского края, трудится девушка с нежным цветочным именем Лилия.

- Инженер-методист – это сотрудник, который занимается внедрением методик производства, разработкой новых методик, если это необходимо, а также выполняет задачи менеджера по качеству. Лаборатория – это организация, которая предоставляет услуги, поэтому мы и наши заказчики должны быть уверены в точности и качестве результатов. Для этого и разработана система менеджмента качества, - рассказывает о своей профессии Лилия Шипкова.

Лилия Шипкова
^{фото: Полиметалл}

Золото, как ни крути – все же магнит! И пусть с нами спорят физики, но притягивает оно в добывающую отрасль порой самых необычных людей и – самым неожиданным образом. Вот и профессиональная судьба Лилии – сама по себе как увлекательное путешествие. По образованию – бухгалтер-экономист. Уже с дипломом на руках, как часто бывает с молодыми специалистами, успела поработать и в кафе, но уже вскоре сменила белую рубашку - на белый халат, отправившись учиться на лаборанта-химика.

Рудники, золото, карьерный рост. ​ На вахте - новые люди, знакомства, новые знания и опыт. На время декрета, правда, пришлось временно «бросить якорь». Спустя полтора года нашла работу в городе, в испытательной лаборатории.

- И вот тут я поняла, как же я соскучилась по своим пипеточкам, колбочкам и… анализам! – смеется наша героиня. – Практически сразу после моего выхода на работу, лаборатория проходила аккредитацию. Окунулась в эти нюансы законодательства, нормативные документы, требования со стороны государства – это оказалось очень интересно. Меня повысили в должности, до инженера по метрологии. Стала заниматься внутренним и внешним контролем качества, и вообще много чему научилась.

Но работа была однообразной. И наша героиня, как бывает с увлеченными людьми – заскучала. Судьба или нет – но именно тогда Лилию пригласили в совершенно новый проект «Полиметалла», который только открывался – в Кутынскую горно-геологическую компанию, где совсем не помешал бы опытный инженер-методист. В абсолютно новой лаборатории нужно было создавать систему менеджмента качества с нуля. С чем Лилия и ее коллеги прекрасно справились.

^{фото: Полиметалл}

Мария Прощенок – одна из тех профессионалов, кого заполучить в коллектив можно с формулировкой «посчастливилось».

Трудиться начинала в пробирно-аналитической лаборатории участка Хаканджа. ​ Там же усвоила, что незаменимых лаборантов быть не должно, и каждый сотрудник должен освоить и уметь выполнять любой вид анализов из применяемых в лаборатории.

- Все тайны химического, пробирного, спектрального и экологического анализов, - мои наставники охотно делились, как теперь говорится, своими «фишечками» или «лайфаками», - рассказывает Мария. - Благодаря им, освоила лабораторные методы работ и сложные приборы. Первые три месяца пролетели как один, тогда для меня стало понятно: важно не только то, насколько ты грамотный и квалифицированный сотрудник, а еще какой ты еще человек, легко ли с тобой, что ты можешь дать в ответ, поддержать, приободрить, научить и преподнести информацию в доступной и интересной форме. Ведь работа вахтой - это полжизни дома с близкими, а вторая половина проходит с коллегами, которые по факту становятся твоей второй семьей.

​ В золотодобывающей компании Мария оказалась по воле случая в апреле 2011 года и, несмотря, что в отрасли уже много лет трудился отец, работу вахтовым методом в режиме «каждый день – понедельник» лично для себя не мыслила.

^{фото: Полиметалл}

- Но «затянуло»! – вспоминает наша героиня. - О чем не жалею до сих пор, так как по жизни возможно мне везет: везде встречались асы своей профессии,​ с которыми связь не потерялась до сих пор.

И вот, как человека любознательного, Марию «находили» самые увлекательные командировки на другие участки компании: Озерный, Авлаякан и Нежданинский, где в последствии оказалась на запуске новой пробирно-аналитической лаборатории. Сложные руды, трудности в поисках оптимальных и эффективных методов исследований и приборов только добавили опыта и ​ закалили характер. Сегодня она – инженер химического анализа в новой лаборатории участка Кутын компании «Полиметалл».

- Лаборатория абсолютно новая, в эксплуатации – зарекомендовавшие себя оборудование и отработанные методики компании, так что запуск химического анализа получилось провести в запланированные сроки, - рассказывает Мария. – Коллектив молодой – люди, в глазах которых ты видишь огонь и жажду новых познаний, здоровые амбиции и - узнаешь себя.

Бок о бок

Тундра для жительницы посёлка Эвенск Магаданской области Людмилы Степановой с детства была близка, и даже более комфортна, нежели большая родительская квартира. До школы она вообще постоянно жила в стойбище с бабушкой и дедушкой — бригадиром оленеводческой бригады, а в школьные годы проводила у них все каникулы. Вместе кочевали по рекам Омолон, Коркодон, Кедон. Собирали ягоды и пасли оленей у подножия горы Кубака.

«Юрта выполняла функцию кухни и склада припасов. Жилым и спальным помещением служила примыкающая к ней брезентовая палатка, — рассказывает Людмила Сергеевна. — Однако мне больше нравилось ночевать именно в юрте, забравшись в уголке в меховой спальный мешок. По ночам были слышны совсем рядом уханье сов, разные шорохи, а я — одна в юрте. Очень хорошо! Для нас такая кочевая жизнь была привычной. Нравился уклад, грели теплые отношения внутри семьи. Дедушка с нами говорил шепотом, даже когда сердился. Общались только на эвенском, поэтому хорошо знаем язык. Все приучены к работе».

Сегодня Людмила Степанова работает консультантом по социальным вопросам и работе с коренными малочисленными народами Севера в администрации Северо-Эвенского городского округа. Одно из основных направлений работы – создание условий для изучения национального языка.

«К счастью, поддерживает компания «Полиметалл». Не только в Эвенске, но и во всех поселках округа проходят национальные праздники и встречи, литературные вечера в библиотеках и поездки мастериц в областной центр и в Москву для участия в большом фестивале декоративного творчества «Сокровища Севера». В оленеводческое хозяйство родовой общины в этом году благодаря «Полиметаллу» купили морозильные камеры для оленины и рыбы. Помогают с топливом, обновляют палатки».

Нет оленя — нет эвена

В этом уверен потомственный оленевод Анатолий Ханчалан, заведующий этностойбищем. В 5 км от Эвенска создана действующая модель традиционного стойбища для популяризации оленеводства среди молодого поколения эвенов и коряков. Здесь отнюдь не декорации для туристов, быт и уклад устроены по-настоящему.

Внутри юрты этностойбища

«Мы стремимся привить детям интерес к нашей исконной сфере деятельности, — говорит Анатолий Ханчалан. — Чтобы они ценили и любили культуру северных народов. И чтобы традиционный уклад жизни со всем своим трудом их не пугал. Мы учим детей у нас в этностойбище кидать аркан, рубить дрова, разжигать огонь и поддерживать его в очаге или костре, запрягать и распрягать оленей. Показываем, как из напиленных впрок ледяных глыб вытопить воду, а потом приготовить чай».

Сюда едут не только детские группы, но и целые семьи. С теми, кто понимает язык, говорят на эвенском или корякском, с остальными — по-русски, вставляя эвенские слова и объясняя их значение. Предлагают гостям юрту для отдыха, где можно посидеть, полежать на шкурах, прочувствовать атмосферу жилища предков.

Анатолий Ханчалан у солнечной батареи этностойбища

«При этом мы не чураемся прогресса. С благодарностью пользуемся солнечными батареями, которые приобрела компания «Полиметалл». Помимо этого, компания купила у частного лица для этностойбища старинную меховую палатку. Это большая редкость сейчас. Сейчас таких уже никто не делает – слишком трудоемкое и дорогое это занятие».

В этностойбище подъем в 5 утра. Надо позаботиться о тепле в жилье, воде, нарубить на ночь дрова, накормить собак. А потом все идет своим чередом — что-то следует подремонтировать, приготовить пищу, встречать экскурсии. Сил хватает у смотрителя перед сном послушать новости по радио, да прочитать при случае несколько страниц хорошей приключенческой книжки или журнала про охоту. А завтра ждет новый день и новые встречи и заботы.

Слова яркие, как солнышко

С чего начинается у детей знакомство с эвенским или корякским языком? Как правило, со сказки, основанной на древних мифах и легендах. Золотой сын Монгун, огненный соболь, большой Мороз, хитрая лиса, сильный лось или волшебный олень — персонажи сказок разнообразны, как разнообразна сама Природа. 

Ансамбль песни и танцев народов Севера «Тюллипиль»

На уроках национального языка, а они относятся к дополнительному образованию в средних школах, дети не только слушают сказки и рисуют героев, но и сами перевоплощаются в них. Об этом рассказала педагог дополнительного образования эвенской школы Алла Хонькан. Она ведет кружок бисера и преподаёт эвенский язык:

«Мы распределяем роли в сказках, ребята разучивают предложения, а остальные потом повторяют за ними, — делится Алла Хонькан. — Мальчики играют роли пастухов, богатырей, охотников, медведей и оленей, девочки — цветочки, птицы, хозяюшки. Поем песни — куплет на эвенском, куплет на русском. Время пролетает незаметно. У нас очень красивый язык, слова такие звонкие, ясные, как солнышко, легко запоминающиеся. Дети занимаются с удовольствием! Но надо научиться свободно говорить на родном языке, а главное — мыслить на нем».

Мама Аллы Хонькан - Мария Романовна - вырастила 10 детей

Алла Николаевна из семьи оленеводов. Дома говорили только на эвенском: все 10 детей (6 девочек и 4 мальчика) впитали его в себя буквально с молоком матери. Старший брат Аллы окончил строительный институт в Санкт-Петербурге. Но наступил день, когда он вернулся в родные края и уехал в оленеводческую бригаду, как и второй брат. Все сестры прекрасно владеют искусством бисероплетения и вышивания. Их мать-мастерица по сей день изготавливает национальные костюмы и украшает кухлянки и торбаза удивительными узорами. Алла Хонькан преподавала почти 20 лет вела кружок по бисеру в Центре детского творчества. 

В краеведческом музее Эвенска

Как ее мать, она шьет национальную одежду, украшает ее бисером и колокольчиками и выступает в ней на праздниках. Стилизованные человечки ведут на одежде свой безмолвный хоровод, длинные дорожки из черного бисера символизируют стадо оленей. Алла учит этому искусству новые поколения мастериц и вместе с родным словом рассказывает историю своего народа, которую не забыть, не отменить никакой цивилизации.

Инженер с удочкой

Представьте себе инженера, который разбирается в аналитической химии, геологии, маркшейдерском деле, обогащении, работе карьеров и подземных рудников, без пяти минут с тремя образованиями, с любимой книгой в сумке и… с удочкой в руках! Представили? Знакомьтесь – это всё про Регину Трошину. Она работает инженером в подземном руднике на предприятии компании «Полиметалл» в районе им. Полины Осипенко Хабаровского края – «Ресурсы Албазино».

В премии «Талантливая женщина в горнодобывающей отрасли» она приняла участие в номинации «Лидер будущего», на соискание которой Региону выдвинули коллеги.

– Это позволило мне получить объективную оценку своей работы и подтвердить верность выбора. Безусловно, номинация является не только мотивацией, но и большим вдохновением для личного движения вперед. Поддержка женщин-специалистов в горном деле очень важна, но лично для себя я никогда не делила профессии на мужские и женские. Если у человека есть необходимые качество и опыт, он всегда будет на своем месте.

Недавно Регина вновь стала студенткой. Учится по специальности «Подземная разработка рудных месторождений». Решила, что коль уж развиваться профессионально в выбранной области, то знаний нужно больше. Огромное подспорье – практика: многое, из того, что коллеги по учебе узнают из книг и справочников, Регина видит на работе каждый день. Она не стоит на месте и постоянно развивается, изучая производственный процесс предприятия со всех сторон. В начале этого года Регина вступила в программу развития кадрового резерва компании «Полиметалл» на должность начальника производственно-технического отдела. Теперь ей предстоит серия стажировок в различных производственных подразделениях предприятия. Наша героиня уже успела поработать в производственно-техническом отделе, службе главного геолога, службе главного маркшейдера, отделе горного планирования, карьере и подземном руднике. 

- С развитием новых технологий и методов, учиться приходится всю жизнь, – рассуждает Регина. –Быть профессионалом своего дела – значит, постоянно трудиться над собой. А изучать работу предприятия – всегда интересно: производственный процесс – он живой. И по-настоящему вникать в него, понимать, как он действует – это интересно.

Даже на межвахтовом отдыхе пару часов в день Регина уделяет тому, чтобы глубже изучить вопросы, с которыми сталкивалась по работе.

- Что мне нравится в компании «Полиметалл», так это то, что всем, кто готов и хочет развиваться, дают такую возможность. Это ежегодная научно-производственная конференция для молодых специалистов, банк полезных предложений – десятки возможностей, чтобы заявить о себе. В моем случае, если все пойдет хорошо, в результате программы развития кадрового резерва могу стать начальником производственно-технического отдела на одном из объектов.

На каком и куда именно попадет, Регина не знает. В этом и смысл: изучить взаимосвязь подразделений, как работает единый механизм предприятия, вникнуть в работу каждого, чтобы понимать, как она устроена. Тогда специалист будет готов ко всему и сможет приступить к работе на любом участке любого предприятия.

Чуткое сердце, стальная воля и котики

«Всё – кроме обычного» — это про Алену Мельникову.

Помимо профессиональных обязанностей, коих, к слову, немало, она успевает участвовать во всех социальных и благотворительных проектах компании во Владивостоке, совершать восхождения в горы, заниматься выпечкой, сажать деревья, спасать животных, убирать мусор на пляже и правильно утилизировать батарейки, а еще – пишет стихи, песни и устраивает стилистические фотосессии. Как все это может успеть один человек?

- Просто я не одна, – отмечает Алёна. – На самом деле, людей, готовых помогать очень и очень много, и наш филиал - тому пример. Да, когда я появляюсь на пороге чьего-то кабинета, все торопеют: «Что на этот раз? Кого мы опять спасаем?» Но потом вникают и откликаются в первых рядах.

Алёна Мельникова (справа) и  директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова
^{фото: оргкомитет Woman in Mining Russia}

Среди ежегодных инициатив компании – благотворительная акция «Мандарин», которая проходит на всех территориях присутствия «Полиметалла». Сотрудники Владивостокского филиала помогают исполнять мечты ребят из детского дома и малообеспеченных семей. На целый год коллектив берет кураторство над каким-либо учреждением. В 2021 году это был дом малютки. Оказывали помощь и приморскому центру социальной поддержки – одиноким пожилым людям и людям с ограниченными возможностями здоровья волонтеры центра доставили продуктовые наборы. Алена не только сама активно принимает участие в акциях, но и вдохновляет своих коллег.

Особое отношение у Алёны к четвероногим. Вообще – ко всем, и в частности – к тем, кому нужна помощь.

- С самого детства так научила меня мама. Животные зависят от нас. Мы считаем: можешь помочь – помогай. У меня 5 котов, у мамы 7. На временной передержке – еще 6. Это получается само собой: судьба приводит их к нам, и мы не отворачиваемся.

А еще она любит горы. Родилась во Владивостоке, в крае удивительной природы, и туманные горы Приморья с детства зовут ее по имени.

— Это правда. И, кстати, до значка «Снежный барс» мне осталось три «тысячника» - и я обязательно до них дойду, – рассказывает Алёна, и мы почему-то в этом ничуть не сомневаемся.

Дошла бы, на самом деле, давно. Просто времени требуют пока куда более важные дела. Так, в выходные помогает восстанавливать кедровые леса Приморского края вместе со своими коллегами и их семьями.

Алёна уверена: все в жизни нужно делать вот так – через душу.

В ее мире живут сильные и очень разноплановые стихи. Легко и непринужденно рождаются песни – например, для коллег к мероприятиям. Стихотворение ко Дню Шахтера разлетелось по всему «Полиметаллу», звучало по корпоративному радио и откликнулось сотнями благодарностей – от знакомых и незнакомых людей. Ну а фотографии Алёны – что ж, это нужно видеть. Фантазийные образы, в которых продумана каждая деталь, свет, атмосфера и огромная внутренняя сила, благодаря которой этой девушке по плечу не только горы.

Что значит для Алены победа в премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли»? Безусловно, это возможность расти и развиваться дальше. Но и это не самое главное.

- Само участие в премии стало для меня уникальной возможностью познакомиться с интересными и увлеченными людьми, зарядиться их энергией. Сотни женщин в горном деле, на карьерах, в лабораториях добиваются успеха, и я искренне восхищаюсь ими, - отмечает Алена Мельникова. – Я благодарна за возможность проявить и показать себя. Мне очень приятно, что оценили мои инициативы. Победа вдохновляет меня на еще более смелые свершения. Компания «Полиметалл» поощряет наши стремления, некоторые идеи даже могут перерасти в целое направление.

С полными ковшами золота

- Вы там, наверное, золото лопатами гребете? - Часто шутят друзья о тех, кто трудится на добыче драгоценного металла. Олег Шкуратов скромно бы их поправил:

- Нет, ковшами! – и был бы абсолютно честен. Каждую смену его исполинский экскаватор перекидывает в самосвалы две с половиной тысячи кубов золотоносной руды!

Олег – один из тех, кто работает непосредственно с золотом, сопровождая его в самом начале пути. Трудится на месторождении «Светлое».

- Машина действительно большая! – рассказывает он. – Но при этом работа такова, что мелочей в ней нет. Как мы всегда говорим нашим новым сотрудникам: на вахте нужно внимательно даже с кровати вставать! Здесь, в карьере, слаженность действий – машинистов, водителей, руководства – основа успешной работы, выполнения общих задач и благополучного возвращения домой. Сам я пришел на рудное предприятие из строительства. Долго привыкал, осваивался, сложно было, не секрет, но – не боги горшки обжигают! И теперь другой работы для себя не представляю, здесь я на своем месте!

В утренней дымке спецтранспорт доставляет работников на карьер. Дорога пролегает по хребту, как бы ненароком открывая людям первозданную красоту дальневосточной тайги. По сопкам над изумрудной зеленью ложатся туманы, в низинах, головокружительно далеко, шуршат по камням кристальные реки. Как стрелы тянутся к небу лиственницы, причудливо извиваются стволы высокогорных берез. Суровая северная природа, во всей ее дикой и строгой красоте!

– В городах такого, конечно, не увидишь. Красота, для которой трудно подобрать слова, и огромный плюс нашей работы – мы все это видим каждый рабочий день! - рассказывает Олег.

А вот в экскаваторе – напротив – кругозор очень даже ограничен: горизонт, забой. Орудовать шестикубовым ковшом при этом нужно с ювелирной точностью, важно не смешать руду с породой. И здесь на помощь работникам «Полиметалла» приходят современные технологии. В кабине Олега – монитор, с помощью которого машинист видит намного больше, чем через стекло.

- Установлены специальные системы позиционирования, чтобы работать строго согласно маркшейдерским указаниям. Так что - идем по приборам!

И если приборы помогают ориентироваться в работе, то в душе курс любого вахтовика всегда проложен домой. Олег – из Приморского края, там его ждет любящая супруга, и там как раз сейчас строится его семейный дом.

- Практически все делаю сам, своими руками. Поэтому плюсов в вахтовой работе для меня много: это – и стабильный доход, уверенность в завтрашнем дне, что предприятие будет работать. И отличный коллектив отзывчивых людей и больших профессионалов. И межвахтовый отдых – два месяца - в которые можно посвятить все свое время семье и строительству дома. Супруга, конечно, очень скучает. Но расстояние сближает! Скучать по любимым людям, но никогда им не наскучить! – улыбается Олег. – Летом она была у нас на практике – учится на маркшейдера, и после защиты диплома, надеюсь, придет работать на наше предприятие. Будем вместе обеспечивать золотой запас!

На работу – как на курорт

Виктор Сызоненко – из тех людей, кто составляет золотой кадровый запас «Полиметалла». Свой трудовой путь в компании начал 20 лет назад, на Хаканджинском месторождении в Охотском районе. Первые взрывы и первая руда, добытая в 2002 году, и фабрика, открывшаяся в 2003-м. Он – инженер-технолог. Правильная и эффективная работа карьера – его основная задача. Буро-взрывные работы, экскаваторы, самосвалы. Подход к рудным телам, добыча, отгрузка. Десятки, сотни людей. И всем этим огромным оркестром, перед которым стоит четкая задача, «дирижирует» именно технолог.

Виктор Сызоненко

- Работа в карьере – это как полет мысли! Думать, принимать решения нужно постоянно. Почти все участки «Полиметалла», которые есть в Хабаровском крае, я исколесил! – рассказывает Виктор. – Хаканджа, участок Озерный, Светлое, теперь – Кутын. И повсеместно встречал специалистов, с которыми пересекался на других участках. Коллектив у нас слаженный и дружный, и классные кадры всегда в цене. Отрадно, что в компании это понимают, и заранее планируют: открывая новый, перспективный участок, заранее планируют, кто на нем будет работать, и перемещают опытных специалистов, которые знают свое дело. Работать с ними – одно удовольствие!

Виктор живет в городе Энгельс, в Саратовской области. На работу в Хабаровский край добирается почти сутки: самолетом сначала в Москву, потом – в Хабаровск, затем – автобус, вертолет…  И всякий раз – с радостью.

- Я всегда рад ехать на север. Это красивая природа и любимое дело. Мало кто может похвастать, что работает на море! Я работаю. Сверху, из нашего карьера, открывается отличный вид сразу на два морских залива. Так что работать я летаю на море, а домой – как в Грибоедовском «Горе от ума»  – в глушь, в Саратов! – смеется Виктор.

За плечами нашего героя – 20 лет вахтовой работы, и другой для себя он не представляет. В профессии он - как рыба в воде, а отпуск – каждые два месяца! Попутешествовать, проведать близких, а затем – вернуться к любимому делу – на новый для компании объект, где интересной работы всегда предостаточно.

- Для компании Кутын - это молодой участок и очень перспективный. Новая, современная фабрика. Я думаю, работы у нас здесь минимум на 10-15 лет. Наши геологи продолжают разведку, и запасы, полагаю, будут только прирастать. А значит – мы сможем обеспечить компанию и нашу страну и рудой, и золотом. Это – наша главная задача!

Стальной характер «золотых» девчат

«Из чего же, из чего же, из чего же
Сделаны наши девчонки?»

Помните старую советскую песню? Полагаю, даже весь Большой детский хор в полном его составе не нашелся бы с правильным ответом в отношении нашей сегодняшней героини.

Хрупкая и изящная, она готовится к ночной смене на предприятии «Ресурсы Албазино». Проходит медкомиссию, получает путевой лист, наряд-задание горняков, усаживается в вахтовку и – едет принимать у сменщика машину. А она водит ни много ни мало… карьерный самосвал!

И таких железных девчат на этом предприятии – четверо!

С Татьяной Лапшиной удалось пообщаться уже после 11-часовой смены. Не скрывает – устала очень. Но – не больше, чем коллеги-мужчины. О них-то и был наш первый скромный вопрос: как относятся? Не ревнуют ли? Мол, женщина и техника – ну, и далее по тексту.

- Да очень хорошо относятся! В большинстве своем. Главное и очень важное – что руководство нас ценит. И начальство, и механики – по-отечески заботятся, не оставляют нас с трудностями один на один.

История о том, как девчата оказались в тайге – и курьезная, и жизненная. Лет восемь назад в другой металлургической компании был такой эксперимент: обучали и набирали девушек, как более добросовестных и честных. Считалось: и в работе будут аккуратнее, и на казенную солярку не позарятся. Работали и правда добросовестно, Татьяна даже грамот удостаивалась. А потом – прошло сокращение – и работы не стало. К счастью, ненадолго. Девчат приняли в компанию «Полиметалл». На вопрос - не тяжело ли? – Татьяна отвечает историей из жизни:

- На момент, когда обучалась и устраивалась работать в карьере, дочь оканчивала школу и поступала учиться. Воспитывала я ее одна. В те годы работала предпринимателем, сама на себя. Кто помнит те времена – баулы с вещами за плечами, в мороз и жару – ты на рынке. Вот это было куда тяжелее! Пробовала себя и в медицине, но из медучилища честно сбежала! Каждый день переносить боль и страдания других людей просто не смогла. Это для меня оказалось тоже тяжелее, чем водить самосвал! И вот я здесь, и другой работы – честно – для себя не представляю!

Гордятся Татьяной и родители, которые ждут каждого ее возвращения с вахты, и дочь – сейчас она уже благополучно окончила учебу. Все хорошо. Благодаря упорству и огромной силе маленькой женщины, которая как будто всегда знала: сдаваться нельзя, опускать руки нельзя, как бы ни было временами трудно. Нужно стремиться, мечтать, двигаться, учиться, трудиться. Что и делает по сей день! В межвахтовый отдых – помогает близким, путешествует, занимается спортом и водит на большой земле – на удивление – совсем небольшую машинку.

- Зато на работе у меня Komatsu! – смеется Татьяна. – Вожу по 90 тонн золотоносной руды! За месяц выполнила полторы тысячи рейсов, вровень с мужчинами. Просто на этой работе, в отличие от всех предыдущих, есть ощущение, что делаешь что-то полезное. Не просто для себя, или ради денег, но делаешь что-то хорошее для страны. И ради этого хочется стараться! И важно, что нам отвечают взаимностью. Кто-то подумает: работа в глуши, в тайге. А у нас – отличное общежитие, душ, прекрасное питание. О людях здесь заботятся. И о машинах тоже. Теплый гараж, полное техобслуживание. На прежней работе мужчины сами должны были чинить машины, а мы – им помогать. Представляете – детали по 20 кг? А здесь – бережешь машину, следишь за ней, если что не так – сообщаешь механику. Мне здесь очень хорошо!

Как и многие в России, Татьяна застала разные времена. 90-е, когда спасал только огород да хозяйство, нужно было помогать близким и поднимать маленькую дочку, периоды экономическх встрясок, COVID-19, когда вообще было непонятно, что дальше, и просто страшно за близких. Но это всё – в прошлом. День шахтера встретит вместе с коллегами, для кого честный, пусть и нелегкий труд – залог стабильности и благополучия.

- Нас – шахтеров – много! Все мы разных профессий, но каждому хочу пожелать здоровья. Не болеть! Пусть эти эпидемии закончатся. Стабильности в нашем шатком мире. Пусть мир будет в нашей стране. Развития и роста предприятию нашему! Чтобы создавались новые рабочие места, чтобы больше людей могли, как мы сейчас, достойно работать и зарабатывать. Тогда и люди будут спокойны и счастливы, и золотой запас нашей страны будет только прирастать!

Присоединяемся к поздравлениям Татьяны и мы. И обязательно продолжим рассказывать о труде и профессиях «золотых» людей, которые каждую смену выезжают в тайгу, «на севера», делать большое общее дело. С праздником, дорогие шахтёры!

Полтора месяца виртуального общения при плотном рабочем графике и разнице в часовых поясах 6 финалистов (Магаданский филиал, Чукотка, Казахстан) создавали свой проект. Потом была уже реальная встреча в Санкт-Петербурге, где в атмосфере Высшей школы менеджмента СПбГУ участники наполняли энергией свою презентацию, чтобы достойно представить ее перед жюри. В состав команды Power of Minds («Энергия умов») от колымских предприятий «Полиметалла» вошли: геолог Дарья Набока, инженер управления горного планирования и проектирования Владислав Бакуев и слесарь КИПиА Владимир Деркач.

В процессе работы над проектом изначально широкую экологическую тему конкретизировали до геотермального отопления и «примерили» ее на Кубаку. Автор идеи Дарья Набока признает, что тема непростая, но очень важная и масштабная по своему воплощению. Суть ее в том, чтобы для отопления производственных и жилых помещений фабрики и вахтового поселка использовать тепловую энергию подземных источников.

Дарья Набока, геолог II категории отдела сбора и анализа поисково-разведочной информации Магаданского филиала «Полиметалла»:
«Нам хотелось представить идею на примере конкретного объекта, но с вероятной возможностью масштабировать ее на другие предприятия компании. Полагаю, что при благоприятных обстоятельствах проект будет иметь перспективы. Для презентации мы распределились по слайдам и темам с тем, чтобы задействовать каждого члена команды и дать возможность высказаться. Эта практика оказалась вполне удачной, правда, мы выступали первыми из четырех команд и, конечно, это добавило нам волнения».

Дарья Набока, геолог Магаданского филиала «Полиметалла»

Дарья Набока отметила, что как прирожденный оратор выступал Владислав Бакуев, а Владимир Деркач показал себя настоящим генератором идей. Как «абориген» Кубаки он внес большой вклад по технической части проекта.

Владимир Деркач, слесарь КИПиА VI разряда ГОК «Кубака»:
«Мне было проще собрать необходимую информацию по Кубаке, уточнить на месте у экологов разные моменты и возможности по альтернативным источникам отопления. На самой защите проекта я презентовал разновидности тепловых насосов. Доволен тем, что подготовка к НПК помогла расширить кругозор. Открыл для себя горячие подземные источники и узнал немало нового о тепловых насосах. На региональном этапе конференции мы так или иначе встречались все ранее, но сплотились в команду именно на финале. Работать начали без промедления».

Генеральный директор Полиметалла Виталий Несис и слесарь КИПиА Владимир Деркач  

Динамика финала научно-производственной конференции была невероятной: надо было не только внести коррективы в проект, отшлифовать презентацию и распределить выступления, но и пройти обучающие тренинги.

Владислав Бакуев, инженер управления горного планирования и проектирования «Серебра Магадана»:

«Тренинг бизнес-коуча Карины Башаровой внес огромный вклад в подачу материала. Микро-лайфхаки, советы «под каким соусом» презентовать проект оказались полезны и своевременны. Очень интересно было узнать и опыт формирования звездной команды под руководством ученого, летчика-космонавта Сергея Рязинского. Встреча с ним позволила почувствовать, что мы прикоснулись к самой истории, заглянуть в совершенно другую сферу деятельности и взаимоотношений. В итоге мы показали команду, объединенную общими целями. Я считаю, что все финалисты — уже победители конференции».

Владислав Бакуев, инженер 

Напомним, научно-производственная конференция молодых специалистов «Инновации в производстве» дает возможность талантливой молодежи, работающей в «Полиметалле», выдвинуть и обосновать свои оригинальные идеи в разных направлениях горной отрасли. С 2011 года участие в конференции приняли более 400 молодых специалистов из всех регионов присутствия компании. Многие победители региональных этапов, а также финалисты НПК зачисляются в кадровый резерв. И так, шаг за шагом: от личного проекта к командному; от маленькой «команды молодости нашей» до нового витка производственной орбиты.

Стать участницей международного конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли» - уже признание высокого профессионализма. Сюда можно заявиться самостоятельно, но чаще сюда попадают по рекомендации коллег или руководства, словом, тех людей, кого одними лишь «красивыми глазами» не возьмёшь. Конкурсантками становятся женщины, которые своим талантом и умелой работой развивают сразу несколько отраслей: горную добычу, металлургию, обработку и другие смежные сферы. Эти сотрудницы доказывают своё лидерство в профессии независимо от должности, реализуют прорывные идеи, создают тренды, вдохновляют и ведут за собой, а еще они - замечательные подруги, жены и матери, чьи-то дочери и сёстры.

Финал конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли»- 2021
Фото:Women in Mining Russia

Проводит профессиональный конкурс некоммерческая организация Women in Mining Russia (WIM). Устраивается он второй раз, при том, что успех первого удивил самих организаторов: в прошлом году заявились 237 участниц, в этом все 400!

- Лучших из лучших определят в 10 номинациях, - поясняет директор Women in Mining Russia, руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками компании «Деловые решения и технологии» Камилла Жалилова. – Это «Инноватор года», «Наставник года», «Проект года», «Личное достижение года». Есть номинации, в которых много участниц, и мы объявляем сразу несколько победителей. Как в номинации «Вдохновляющий лидер» - количество заявок в ней было за 50 в прошлом году, в этом еще больше. И когда смотришь заявки со всей страны, а сейчас ещё и из Казахстана, очень сложно сделать выбор. Все претендентки очень достойные.

Лидер 24/7

Евгения Кузьмина, инженер-методист пробирно-аналитической лаборатории (ПАЛ) Нежданинского ГОКа участвует в номинации «Лидер будущего». В «Полиметалле» Евгения четыре года, трудоустроилась после получения высшего образования и магистратуры и сразу отправилась на вахту. Признаётся, что побаивалась – ведь вахта — это «только суровые мужчины»! Но все опасения испарились: «суровые» не раз и не два помогали без просьб и напоминаний, а один из них даже стал ее избранником. Встречу со своим молодым человеком Евгения называет судьбой: «Работа нас связала. Если не на участке, то мы с ним больше нигде не встретились бы».

А тогда, в самом начале, было ещё немного тревожно за собственную подготовку: с теорией-то всё замечательно, но ведь пришлось сразу окунаться в реальную работу, где ошибка может очень дорого стоить. Оглядываясь на первую вахту, Евгения вспоминает, что уверенность в себе ей подарил наставник.
«Я пришла совсем «зеленая», и, конечно, у меня появился наставник - Мария Владимировна Прощенок. Сейчас она трудится на другом участке, но в начале пути она всему меня обучила. Рассказала, что вообще такое геологоразведка, как работает карьер, помогла освоить оборудование. Обучение у нас – это непрерывный процесс».

Евгения Кузьмина в лаборатории
Фото: Полиметалл

Сейчас Евгения уже сама «ставит на ноги» стажеров - ребят, которые приходят абсолютно без опыта. И точно также рассказывает им все от и до, начиная с ценностей компании, заканчивая особенностями производственных процессов.

Быть таким играющим тренером – одно из качеств, которым должен обладать лидер. И, конечно же, на основном фронте работы у Евгении всё с предельной точностью: «Наша лаборатория проводит пробирный, химический и спектральный анализы. Я контролирую и связываю эти процессы, слежу за исключением погрешностей» - рассказывает молодой специалист.

Зачем ей участие в конкурсе, когда, итак, работы хватает? Чтобы развиваться! Жизнь – как лента, бегущая тебе навстречу. Будешь стоять на месте – уедешь далеко назад.

«В таких конкурсах всегда есть новый вызов, который я считаю двигателем развития любого человека. Еще хочу лучше узнать своих коллег, ведь в промышленности работают действительно интересные и сильные женщины, у которых можно многому поучиться. Настрой самый оптимистичный!», - говорит Евгения.

Очарованная химией

Позитивно настроена и Ирина Лукаш - коллега по работе и соперница Евгении по конкурсу. Ирина – техник-лаборант экспресс-лаборатории цеха пробоподготовки участка «Прогноз». Её имя также в номинации «Лидер будущего».

- Меня, можно сказать, заколдовала химия, - смеётся девушка. - Я училась страховому делу у себя в Благовещенске, переехала в Хабаровск, случайно зашла к подруге в лабораторию и… и поняла, что мне это жутко интересно. Увидела, как всё аккуратненько взвешивают, руду в печи обжигают, пересыпают в колбы, царской водкой заливают, что-то там в ультразвуковой ванне кипит… И мне так стало интересно - а что получится в конце? Какой будет результат?!

Потом были курсы и «корочки» лаборанта химанализа, трудоустройство в «Полиметалл» - и прямиком на Прогноз, на территорию арктического Верхоянья в Якутии. И вот в нынешнем году Ирина заканчивает обучение в Тихоокеанском государственном университете по направлению «Химическая технология», планирует продолжить обучение в магистратуре.

На вахте она отвечает за качественную подготовку проб, изучает их элементный состав для дальнейшей передачи отобранных материалов в пробирно-аналитическую лабораторию участка.  

Ирина Лукаш: «Правильная пробоподготовка - основа правильного анализа».
Фото: Полиметалл

Заявку на конкурс подали коллеги Ирины, они же выбрали номинацию «Лидер будущего». И у девушки есть версии, почему это произошло.

- Наверное они оценили то, как я их консультирую, - улыбается Ирина. – Как ни крути, а у меня уже семь лет «химического» стажа, и мне всегда хочется передать знания тем, кто в первый раз приезжает на вахту. Тем же ребятам дробильщикам. Мне хочется, чтобы они понимали всю цепочку, всю серьёзность работы в пробоподготовке.

Доводилось Ирине также и возглавлять коллектив лаборатории пробоподготовки – была временно исполняющей обязанности начальника. Этот период, как она сама признается, многое дал в части понимания организации работы, научил в короткое время решать проблемы, отстаивать свою точку зрения, когда речь идет о всем подразделении.

- Что я думаю про конкурс? А что надо всё попробовать, - уверенно заявляет Ирина. – Нужно покорять новые вершины. Даже если не получится, это будет опыт. Мы не всегда идём по ровной дороге, спотыкаемся бывает, но поднимаемся и идём вперёд!

Прорывная мама

Собранные в полях данные, итоги анализов проб попадают в компьютер Ольги Фёдоровой, геолога отдела сопровождения геологоразведочных работ Якутского филиала АО «Полиметалл». В конкурсе «Талантливая женщина в добывающей отрасли» она участвует в номинации «Прорыв года». Отработав в «Полиметалле» чуть больше года, Ольга попала в кадровый резерв компании, а летом 2021 года участвовала в ежегодной встрече совета директоров «Полиметалла» с молодыми лидерами. А ещё Ольга в свои 36 – мама троих детей. И эковолонтёр. И отличный профессионал – её стараниями информация о месте взятия проб и их составе превращаются в связную «говорящую» картину - путеводитель о местах залегания различных полезных ископаемых. Эта работа требует от Ольги постоянной сосредоточенности, высокой концентрации и внимательности.

Ольга Фёдорова с семьёй
Фото из личного архива

- Я делаю геологическую карту, - поясняет Ольга. – Вот геологи взяли пробы, отдали их на анализ, потом я беру эти данные по содержанию химических элементов в пробах и с помощью специальных программ делаю цифровую карту местности, с визуализацией геологических данных, где каких веществ и элементов больше, где меньше. Это самое любимое в моей работе, когда столбики цифр превращаются во что-то осязаемое, видимое.

Сейчас Ольга принимает участие в геоинформационном проекте - тестировании нового программного продукта «Datamine Discover for ArcGIS PRO». Геологи и горняки возлагают серьёзные надежды на это новое программное обеспечение – ведь оно позволит объединить для интерпретации геологоразведочных данных одновременно картографические сервисы и программное обеспечение для моделирования рудных тел.

Ольга Фёдорова с коллегами
Фото: Полиметалл

- После встречи с советом директоров, где мы с коллегами из других регионов представили свой проект - итог нескольких «штурмовых» недель подготовки, я остро ощутила, что работаю в большой компании, в компании мирового уровня, - поясняет Ольга. – Вокруг постоянно появляется много новой информации, невозможно, я бы сказала, преступно вариться в собственном котле. И участие в конкурсе, я уверена, принесет мне новые возможности, сделает меня лучше, и я тогда смогу тоже изменить мир в лучшую сторону.

Дважды упорная

На одну из самых сложных для достижения победы номинаций конкурса - «Вдохновляющий лидер» - коллеги выдвинули Эрмек Калыйовну Далбаеву. В отрасли она уже 37 лет. С 2019 года возглавляет исследовательскую лабораторию ГОКа «Нежданинский», до этого заведовала лабораторией на «Албазино».

Эрмек Калыйовна на смене
Фото: Полиметалл

Во всём, чем занимается, Эрмек Калыйовна достигает результата с упорством, таким же, как и нежданинская руда, с которой ей приходится сейчас работать – дважды упорной. Коллеги не скупятся на эпитеты, описывая Эрмек Калыйовну и как профессионала, который знает своё дело до мельчайших нюансов, и как трудоголика, и как руководителя, по-настоящему чувствующего свой коллектив.

- Я отношусь к своим рабочим качествам как к инструменту. Применяю то, что изучила, а изучила то, что интересно, - рассказывает Эрмек Калыйовна. - Только знания, а точнее понимание предмета, не достигается зубрежкой параграфов. Человек всегда состоит из вопросов, а окружающий его мир – из ответов, которые нужно вовремя принять. Я живу, отыскивая ответы на постоянно возникающие перед мной задачи.

Выдвижение на номинацию «Вдохновляющий лидер» — это признание со стороны коллег заслуг Эрмек Калыйовны. Она обладает обширными познаниями в области аналитической химии, обогащения полезных ископаемых, а также смежных областей и наук. Эрмек Калыйовна с нуля выстроила работу исследовательской лаборатории – эдакой фабрики в миниатюре, на базе которой предварительно апробируются процессы переработки золотоносной руды на ГОКе.

- Глядя на неё, сотрудники лаборатории словно заражаются целеустремлённостью, ответственным отношением к работе, - рассказывает её заместитель Александр Владыкин. – Сейчас Эрмек Калыйовна руководит подготовкой кадровых резервистов и молодых специалистов. Она не только вдохновляет, но и оказывает всем нам практическую поддержку и при этом ставит интересные производственные задачи.

Обучая других Эрмек Калыйовна продолжает учиться сама. Для неё это такой же естественный процесс, как дыхание.

- Учиться я хотела всегда. – говорит Эрмек Калыйовна. - В школе очень любила математику. Грезила экономикой, но сложилось иначе. Когда я случайно устроилась на работу в лабораторию горно-добывающего комбината, пригодилась и математика, и пятерка по химии. Коллектив был отличный, я втянулась и от ученика постепенно выросла до лаборанта 4 разряда. Потом закончила институт в Москве и спустя 6 лет вернулась в родную лабораторию инженером, дипломированным химиком-технологом. С тех пор не перестаю учиться. 

***  

У каждой из героинь нашего очерка свой жизненный путь, свой профессиональный опыт, свой уникальный взгляд на мир, но всех их объединяет стремление учиться, реализовывать себя на все 100% и потребность делиться знаниями с теми, кто рядом. А впереди у них еще один объединяющий опыт – участие в конкурсе. Что их ждёт?

- Сейчас мы приступили к формированию шорт-листа, - рассказывает директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова. – Мы делаем предварительный отбор лучших, и по опыту первой премии этот этап преодолевает примерно четверть конкурсанток. Затем за дело возьмутся члены жюри – это 15 авторитетов отрасли, топ-менеджеры предприятий и холдингов горнодобычи и металлургии. 7 октября пройдёт торжественное награждение победителей и призёров.

Накануне своего главного профессионального праздника – Дня металлурга наши собеседницы признались, что, конечно, заинтригованы результатами конкурса, но особого волнения нет. Самый ценный приз – работу в «Полиметалле», высокую оценку коллег, с которыми трудятся бок о бок на вахте или в офисе, поддержку руководства они уже получили.