Процедуру трудового спора может запустить профсоюз ГХК "Бор" в Приморье из-за спора вокруг коллективного договора 27.02.2016 21:30 Как сообщает Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК), в ноябре 2015 года профсоюз «Бора» и Павел Меркулов — исполнительный директор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом, подписали Соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011 года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия Андрей Берсенев письменно уведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это Соглашение.

«Таким образом, на неопределенный период рабочие „Бора“, которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты», — говорится в сообщении.

ФППК напоминает, что коллективный договор — основной для каждого предприятия документ. В нем прописаны взаимные обязательства работников и работодателя. Описаны условия труда и оплаты. Договор устанавливает сроки выплаты зарплаты, гарантии для работников. При этом учитываются особенности конкретного производства и территории, сообщает Интерфакс.

Все 116 участников конференции градообразующего для Дальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза — признать действующим подписанное ранее Соглашение, либо заключить новое на срок конкурсного производства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаивают на выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексации своих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране.

На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ.

«Апогеем спора может стать забастовка», — подчеркивают профсоюзы.

О результатах конференции коллектива «Бора» проинформированы Госинспекция труда в Приморском крае и профильный департамент администрации региона.

По мнению председателя ФППК Владимира Исакова, отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программирует негативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки.

«Дальнегорск — это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округ зависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, ФППК полностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция — работодатель обязан соблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ, или продленный старый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены», — добавил он.

Как сообщалось, решение о банкротстве «Бора» было принято 10 ноября 2015 года арбитражным судом Москвы. Инициатором процедуры стало ЗАО «ФинИнвест». В связи с этим позднее около 2,5 тыс. работников компании получили уведомления об увольнении с 31 марта 2016 года.

Это самое масштабное увольнение рабочих в Приморье за последние десять лет.

По информации руководства «Бора», сейчас проводится процедура регистрации в налоговых органах создаваемого на базе компании нового предприятия — «Дальнегорский ГОК», куда обещают перевести практически всех работников существующей ГХК.

«Бор» эксплуатирует единственное действующее борное месторождение в России и является единственным в стране производителем высококачественной продукции из собственного минерального сырья, имеющим полный технологический цикл от добычи руды и ее обогащения до синтеза боропродуктов, таких как борная кислота различных марок, борат кальция, борный ангидрид, датолитовый концентрат. Компания занимает третье место в мире по производству боропродукции. Теги: