Документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии подготовил Минтруд. В нем также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.

По Трудовому кодексу сейчас работодатель для оптимизации может ввести простой, сократить штат или численность персонала, либо перевести сотрудников на неполный рабочий день. Как сообщает РБК, сейчас Минтруд предлагает запретить увольнение или направление в простой по инициативе работодателя, если деятельность компании приостановлена из-за карантинных ограничений.

Министерство направило проект постановления Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на рассмотрение. Ведомство предлагает впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с коронавирусом.