Инженер с удочкой

Представьте себе инженера, который разбирается в аналитической химии, геологии, маркшейдерском деле, обогащении, работе карьеров и подземных рудников, без пяти минут с тремя образованиями, с любимой книгой в сумке и… с удочкой в руках! Представили? Знакомьтесь – это всё про Регину Трошину. Она работает инженером в подземном руднике на предприятии компании «Полиметалл» в районе им. Полины Осипенко Хабаровского края – «Ресурсы Албазино».

В премии «Талантливая женщина в горнодобывающей отрасли» она приняла участие в номинации «Лидер будущего», на соискание которой Региону выдвинули коллеги.

– Это позволило мне получить объективную оценку своей работы и подтвердить верность выбора. Безусловно, номинация является не только мотивацией, но и большим вдохновением для личного движения вперед. Поддержка женщин-специалистов в горном деле очень важна, но лично для себя я никогда не делила профессии на мужские и женские. Если у человека есть необходимые качество и опыт, он всегда будет на своем месте.

Недавно Регина вновь стала студенткой. Учится по специальности «Подземная разработка рудных месторождений». Решила, что коль уж развиваться профессионально в выбранной области, то знаний нужно больше. Огромное подспорье – практика: многое, из того, что коллеги по учебе узнают из книг и справочников, Регина видит на работе каждый день. Она не стоит на месте и постоянно развивается, изучая производственный процесс предприятия со всех сторон. В начале этого года Регина вступила в программу развития кадрового резерва компании «Полиметалл» на должность начальника производственно-технического отдела. Теперь ей предстоит серия стажировок в различных производственных подразделениях предприятия. Наша героиня уже успела поработать в производственно-техническом отделе, службе главного геолога, службе главного маркшейдера, отделе горного планирования, карьере и подземном руднике. 

- С развитием новых технологий и методов, учиться приходится всю жизнь, – рассуждает Регина. –Быть профессионалом своего дела – значит, постоянно трудиться над собой. А изучать работу предприятия – всегда интересно: производственный процесс – он живой. И по-настоящему вникать в него, понимать, как он действует – это интересно.

Даже на межвахтовом отдыхе пару часов в день Регина уделяет тому, чтобы глубже изучить вопросы, с которыми сталкивалась по работе.

- Что мне нравится в компании «Полиметалл», так это то, что всем, кто готов и хочет развиваться, дают такую возможность. Это ежегодная научно-производственная конференция для молодых специалистов, банк полезных предложений – десятки возможностей, чтобы заявить о себе. В моем случае, если все пойдет хорошо, в результате программы развития кадрового резерва могу стать начальником производственно-технического отдела на одном из объектов.

На каком и куда именно попадет, Регина не знает. В этом и смысл: изучить взаимосвязь подразделений, как работает единый механизм предприятия, вникнуть в работу каждого, чтобы понимать, как она устроена. Тогда специалист будет готов ко всему и сможет приступить к работе на любом участке любого предприятия.

Чуткое сердце, стальная воля и котики

«Всё – кроме обычного» — это про Алену Мельникову.

Помимо профессиональных обязанностей, коих, к слову, немало, она успевает участвовать во всех социальных и благотворительных проектах компании во Владивостоке, совершать восхождения в горы, заниматься выпечкой, сажать деревья, спасать животных, убирать мусор на пляже и правильно утилизировать батарейки, а еще – пишет стихи, песни и устраивает стилистические фотосессии. Как все это может успеть один человек?

- Просто я не одна, – отмечает Алёна. – На самом деле, людей, готовых помогать очень и очень много, и наш филиал - тому пример. Да, когда я появляюсь на пороге чьего-то кабинета, все торопеют: «Что на этот раз? Кого мы опять спасаем?» Но потом вникают и откликаются в первых рядах.

Алёна Мельникова (справа) и  директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова
^{фото: оргкомитет Woman in Mining Russia}

Среди ежегодных инициатив компании – благотворительная акция «Мандарин», которая проходит на всех территориях присутствия «Полиметалла». Сотрудники Владивостокского филиала помогают исполнять мечты ребят из детского дома и малообеспеченных семей. На целый год коллектив берет кураторство над каким-либо учреждением. В 2021 году это был дом малютки. Оказывали помощь и приморскому центру социальной поддержки – одиноким пожилым людям и людям с ограниченными возможностями здоровья волонтеры центра доставили продуктовые наборы. Алена не только сама активно принимает участие в акциях, но и вдохновляет своих коллег.

Особое отношение у Алёны к четвероногим. Вообще – ко всем, и в частности – к тем, кому нужна помощь.

- С самого детства так научила меня мама. Животные зависят от нас. Мы считаем: можешь помочь – помогай. У меня 5 котов, у мамы 7. На временной передержке – еще 6. Это получается само собой: судьба приводит их к нам, и мы не отворачиваемся.

А еще она любит горы. Родилась во Владивостоке, в крае удивительной природы, и туманные горы Приморья с детства зовут ее по имени.

— Это правда. И, кстати, до значка «Снежный барс» мне осталось три «тысячника» - и я обязательно до них дойду, – рассказывает Алёна, и мы почему-то в этом ничуть не сомневаемся.

Дошла бы, на самом деле, давно. Просто времени требуют пока куда более важные дела. Так, в выходные помогает восстанавливать кедровые леса Приморского края вместе со своими коллегами и их семьями.

Алёна уверена: все в жизни нужно делать вот так – через душу.

В ее мире живут сильные и очень разноплановые стихи. Легко и непринужденно рождаются песни – например, для коллег к мероприятиям. Стихотворение ко Дню Шахтера разлетелось по всему «Полиметаллу», звучало по корпоративному радио и откликнулось сотнями благодарностей – от знакомых и незнакомых людей. Ну а фотографии Алёны – что ж, это нужно видеть. Фантазийные образы, в которых продумана каждая деталь, свет, атмосфера и огромная внутренняя сила, благодаря которой этой девушке по плечу не только горы.

Что значит для Алены победа в премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли»? Безусловно, это возможность расти и развиваться дальше. Но и это не самое главное.

- Само участие в премии стало для меня уникальной возможностью познакомиться с интересными и увлеченными людьми, зарядиться их энергией. Сотни женщин в горном деле, на карьерах, в лабораториях добиваются успеха, и я искренне восхищаюсь ими, - отмечает Алена Мельникова. – Я благодарна за возможность проявить и показать себя. Мне очень приятно, что оценили мои инициативы. Победа вдохновляет меня на еще более смелые свершения. Компания «Полиметалл» поощряет наши стремления, некоторые идеи даже могут перерасти в целое направление.

С полными ковшами золота

- Вы там, наверное, золото лопатами гребете? - Часто шутят друзья о тех, кто трудится на добыче драгоценного металла. Олег Шкуратов скромно бы их поправил:

- Нет, ковшами! – и был бы абсолютно честен. Каждую смену его исполинский экскаватор перекидывает в самосвалы две с половиной тысячи кубов золотоносной руды!

Олег – один из тех, кто работает непосредственно с золотом, сопровождая его в самом начале пути. Трудится на месторождении «Светлое».

- Машина действительно большая! – рассказывает он. – Но при этом работа такова, что мелочей в ней нет. Как мы всегда говорим нашим новым сотрудникам: на вахте нужно внимательно даже с кровати вставать! Здесь, в карьере, слаженность действий – машинистов, водителей, руководства – основа успешной работы, выполнения общих задач и благополучного возвращения домой. Сам я пришел на рудное предприятие из строительства. Долго привыкал, осваивался, сложно было, не секрет, но – не боги горшки обжигают! И теперь другой работы для себя не представляю, здесь я на своем месте!

В утренней дымке спецтранспорт доставляет работников на карьер. Дорога пролегает по хребту, как бы ненароком открывая людям первозданную красоту дальневосточной тайги. По сопкам над изумрудной зеленью ложатся туманы, в низинах, головокружительно далеко, шуршат по камням кристальные реки. Как стрелы тянутся к небу лиственницы, причудливо извиваются стволы высокогорных берез. Суровая северная природа, во всей ее дикой и строгой красоте!

– В городах такого, конечно, не увидишь. Красота, для которой трудно подобрать слова, и огромный плюс нашей работы – мы все это видим каждый рабочий день! - рассказывает Олег.

А вот в экскаваторе – напротив – кругозор очень даже ограничен: горизонт, забой. Орудовать шестикубовым ковшом при этом нужно с ювелирной точностью, важно не смешать руду с породой. И здесь на помощь работникам «Полиметалла» приходят современные технологии. В кабине Олега – монитор, с помощью которого машинист видит намного больше, чем через стекло.

- Установлены специальные системы позиционирования, чтобы работать строго согласно маркшейдерским указаниям. Так что - идем по приборам!

И если приборы помогают ориентироваться в работе, то в душе курс любого вахтовика всегда проложен домой. Олег – из Приморского края, там его ждет любящая супруга, и там как раз сейчас строится его семейный дом.

- Практически все делаю сам, своими руками. Поэтому плюсов в вахтовой работе для меня много: это – и стабильный доход, уверенность в завтрашнем дне, что предприятие будет работать. И отличный коллектив отзывчивых людей и больших профессионалов. И межвахтовый отдых – два месяца - в которые можно посвятить все свое время семье и строительству дома. Супруга, конечно, очень скучает. Но расстояние сближает! Скучать по любимым людям, но никогда им не наскучить! – улыбается Олег. – Летом она была у нас на практике – учится на маркшейдера, и после защиты диплома, надеюсь, придет работать на наше предприятие. Будем вместе обеспечивать золотой запас!

На работу – как на курорт

Виктор Сызоненко – из тех людей, кто составляет золотой кадровый запас «Полиметалла». Свой трудовой путь в компании начал 20 лет назад, на Хаканджинском месторождении в Охотском районе. Первые взрывы и первая руда, добытая в 2002 году, и фабрика, открывшаяся в 2003-м. Он – инженер-технолог. Правильная и эффективная работа карьера – его основная задача. Буро-взрывные работы, экскаваторы, самосвалы. Подход к рудным телам, добыча, отгрузка. Десятки, сотни людей. И всем этим огромным оркестром, перед которым стоит четкая задача, «дирижирует» именно технолог.

Виктор Сызоненко

- Работа в карьере – это как полет мысли! Думать, принимать решения нужно постоянно. Почти все участки «Полиметалла», которые есть в Хабаровском крае, я исколесил! – рассказывает Виктор. – Хаканджа, участок Озерный, Светлое, теперь – Кутын. И повсеместно встречал специалистов, с которыми пересекался на других участках. Коллектив у нас слаженный и дружный, и классные кадры всегда в цене. Отрадно, что в компании это понимают, и заранее планируют: открывая новый, перспективный участок, заранее планируют, кто на нем будет работать, и перемещают опытных специалистов, которые знают свое дело. Работать с ними – одно удовольствие!

Виктор живет в городе Энгельс, в Саратовской области. На работу в Хабаровский край добирается почти сутки: самолетом сначала в Москву, потом – в Хабаровск, затем – автобус, вертолет…  И всякий раз – с радостью.

- Я всегда рад ехать на север. Это красивая природа и любимое дело. Мало кто может похвастать, что работает на море! Я работаю. Сверху, из нашего карьера, открывается отличный вид сразу на два морских залива. Так что работать я летаю на море, а домой – как в Грибоедовском «Горе от ума»  – в глушь, в Саратов! – смеется Виктор.

За плечами нашего героя – 20 лет вахтовой работы, и другой для себя он не представляет. В профессии он - как рыба в воде, а отпуск – каждые два месяца! Попутешествовать, проведать близких, а затем – вернуться к любимому делу – на новый для компании объект, где интересной работы всегда предостаточно.

- Для компании Кутын - это молодой участок и очень перспективный. Новая, современная фабрика. Я думаю, работы у нас здесь минимум на 10-15 лет. Наши геологи продолжают разведку, и запасы, полагаю, будут только прирастать. А значит – мы сможем обеспечить компанию и нашу страну и рудой, и золотом. Это – наша главная задача!

Стальной характер «золотых» девчат

«Из чего же, из чего же, из чего же
Сделаны наши девчонки?»

Помните старую советскую песню? Полагаю, даже весь Большой детский хор в полном его составе не нашелся бы с правильным ответом в отношении нашей сегодняшней героини.

Хрупкая и изящная, она готовится к ночной смене на предприятии «Ресурсы Албазино». Проходит медкомиссию, получает путевой лист, наряд-задание горняков, усаживается в вахтовку и – едет принимать у сменщика машину. А она водит ни много ни мало… карьерный самосвал!

И таких железных девчат на этом предприятии – четверо!

С Татьяной Лапшиной удалось пообщаться уже после 11-часовой смены. Не скрывает – устала очень. Но – не больше, чем коллеги-мужчины. О них-то и был наш первый скромный вопрос: как относятся? Не ревнуют ли? Мол, женщина и техника – ну, и далее по тексту.

- Да очень хорошо относятся! В большинстве своем. Главное и очень важное – что руководство нас ценит. И начальство, и механики – по-отечески заботятся, не оставляют нас с трудностями один на один.

История о том, как девчата оказались в тайге – и курьезная, и жизненная. Лет восемь назад в другой металлургической компании был такой эксперимент: обучали и набирали девушек, как более добросовестных и честных. Считалось: и в работе будут аккуратнее, и на казенную солярку не позарятся. Работали и правда добросовестно, Татьяна даже грамот удостаивалась. А потом – прошло сокращение – и работы не стало. К счастью, ненадолго. Девчат приняли в компанию «Полиметалл». На вопрос - не тяжело ли? – Татьяна отвечает историей из жизни:

- На момент, когда обучалась и устраивалась работать в карьере, дочь оканчивала школу и поступала учиться. Воспитывала я ее одна. В те годы работала предпринимателем, сама на себя. Кто помнит те времена – баулы с вещами за плечами, в мороз и жару – ты на рынке. Вот это было куда тяжелее! Пробовала себя и в медицине, но из медучилища честно сбежала! Каждый день переносить боль и страдания других людей просто не смогла. Это для меня оказалось тоже тяжелее, чем водить самосвал! И вот я здесь, и другой работы – честно – для себя не представляю!

Гордятся Татьяной и родители, которые ждут каждого ее возвращения с вахты, и дочь – сейчас она уже благополучно окончила учебу. Все хорошо. Благодаря упорству и огромной силе маленькой женщины, которая как будто всегда знала: сдаваться нельзя, опускать руки нельзя, как бы ни было временами трудно. Нужно стремиться, мечтать, двигаться, учиться, трудиться. Что и делает по сей день! В межвахтовый отдых – помогает близким, путешествует, занимается спортом и водит на большой земле – на удивление – совсем небольшую машинку.

- Зато на работе у меня Komatsu! – смеется Татьяна. – Вожу по 90 тонн золотоносной руды! За месяц выполнила полторы тысячи рейсов, вровень с мужчинами. Просто на этой работе, в отличие от всех предыдущих, есть ощущение, что делаешь что-то полезное. Не просто для себя, или ради денег, но делаешь что-то хорошее для страны. И ради этого хочется стараться! И важно, что нам отвечают взаимностью. Кто-то подумает: работа в глуши, в тайге. А у нас – отличное общежитие, душ, прекрасное питание. О людях здесь заботятся. И о машинах тоже. Теплый гараж, полное техобслуживание. На прежней работе мужчины сами должны были чинить машины, а мы – им помогать. Представляете – детали по 20 кг? А здесь – бережешь машину, следишь за ней, если что не так – сообщаешь механику. Мне здесь очень хорошо!

Как и многие в России, Татьяна застала разные времена. 90-е, когда спасал только огород да хозяйство, нужно было помогать близким и поднимать маленькую дочку, периоды экономическх встрясок, COVID-19, когда вообще было непонятно, что дальше, и просто страшно за близких. Но это всё – в прошлом. День шахтера встретит вместе с коллегами, для кого честный, пусть и нелегкий труд – залог стабильности и благополучия.

- Нас – шахтеров – много! Все мы разных профессий, но каждому хочу пожелать здоровья. Не болеть! Пусть эти эпидемии закончатся. Стабильности в нашем шатком мире. Пусть мир будет в нашей стране. Развития и роста предприятию нашему! Чтобы создавались новые рабочие места, чтобы больше людей могли, как мы сейчас, достойно работать и зарабатывать. Тогда и люди будут спокойны и счастливы, и золотой запас нашей страны будет только прирастать!

Присоединяемся к поздравлениям Татьяны и мы. И обязательно продолжим рассказывать о труде и профессиях «золотых» людей, которые каждую смену выезжают в тайгу, «на севера», делать большое общее дело. С праздником, дорогие шахтёры!

Полтора месяца виртуального общения при плотном рабочем графике и разнице в часовых поясах 6 финалистов (Магаданский филиал, Чукотка, Казахстан) создавали свой проект. Потом была уже реальная встреча в Санкт-Петербурге, где в атмосфере Высшей школы менеджмента СПбГУ участники наполняли энергией свою презентацию, чтобы достойно представить ее перед жюри. В состав команды Power of Minds («Энергия умов») от колымских предприятий «Полиметалла» вошли: геолог Дарья Набока, инженер управления горного планирования и проектирования Владислав Бакуев и слесарь КИПиА Владимир Деркач.

В процессе работы над проектом изначально широкую экологическую тему конкретизировали до геотермального отопления и «примерили» ее на Кубаку. Автор идеи Дарья Набока признает, что тема непростая, но очень важная и масштабная по своему воплощению. Суть ее в том, чтобы для отопления производственных и жилых помещений фабрики и вахтового поселка использовать тепловую энергию подземных источников.

Дарья Набока, геолог II категории отдела сбора и анализа поисково-разведочной информации Магаданского филиала «Полиметалла»:
«Нам хотелось представить идею на примере конкретного объекта, но с вероятной возможностью масштабировать ее на другие предприятия компании. Полагаю, что при благоприятных обстоятельствах проект будет иметь перспективы. Для презентации мы распределились по слайдам и темам с тем, чтобы задействовать каждого члена команды и дать возможность высказаться. Эта практика оказалась вполне удачной, правда, мы выступали первыми из четырех команд и, конечно, это добавило нам волнения».

Дарья Набока, геолог Магаданского филиала «Полиметалла»

Дарья Набока отметила, что как прирожденный оратор выступал Владислав Бакуев, а Владимир Деркач показал себя настоящим генератором идей. Как «абориген» Кубаки он внес большой вклад по технической части проекта.

Владимир Деркач, слесарь КИПиА VI разряда ГОК «Кубака»:
«Мне было проще собрать необходимую информацию по Кубаке, уточнить на месте у экологов разные моменты и возможности по альтернативным источникам отопления. На самой защите проекта я презентовал разновидности тепловых насосов. Доволен тем, что подготовка к НПК помогла расширить кругозор. Открыл для себя горячие подземные источники и узнал немало нового о тепловых насосах. На региональном этапе конференции мы так или иначе встречались все ранее, но сплотились в команду именно на финале. Работать начали без промедления».

Генеральный директор Полиметалла Виталий Несис и слесарь КИПиА Владимир Деркач  

Динамика финала научно-производственной конференции была невероятной: надо было не только внести коррективы в проект, отшлифовать презентацию и распределить выступления, но и пройти обучающие тренинги.

Владислав Бакуев, инженер управления горного планирования и проектирования «Серебра Магадана»:

«Тренинг бизнес-коуча Карины Башаровой внес огромный вклад в подачу материала. Микро-лайфхаки, советы «под каким соусом» презентовать проект оказались полезны и своевременны. Очень интересно было узнать и опыт формирования звездной команды под руководством ученого, летчика-космонавта Сергея Рязинского. Встреча с ним позволила почувствовать, что мы прикоснулись к самой истории, заглянуть в совершенно другую сферу деятельности и взаимоотношений. В итоге мы показали команду, объединенную общими целями. Я считаю, что все финалисты — уже победители конференции».

Владислав Бакуев, инженер 

Напомним, научно-производственная конференция молодых специалистов «Инновации в производстве» дает возможность талантливой молодежи, работающей в «Полиметалле», выдвинуть и обосновать свои оригинальные идеи в разных направлениях горной отрасли. С 2011 года участие в конференции приняли более 400 молодых специалистов из всех регионов присутствия компании. Многие победители региональных этапов, а также финалисты НПК зачисляются в кадровый резерв. И так, шаг за шагом: от личного проекта к командному; от маленькой «команды молодости нашей» до нового витка производственной орбиты.

Стать участницей международного конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли» - уже признание высокого профессионализма. Сюда можно заявиться самостоятельно, но чаще сюда попадают по рекомендации коллег или руководства, словом, тех людей, кого одними лишь «красивыми глазами» не возьмёшь. Конкурсантками становятся женщины, которые своим талантом и умелой работой развивают сразу несколько отраслей: горную добычу, металлургию, обработку и другие смежные сферы. Эти сотрудницы доказывают своё лидерство в профессии независимо от должности, реализуют прорывные идеи, создают тренды, вдохновляют и ведут за собой, а еще они - замечательные подруги, жены и матери, чьи-то дочери и сёстры.

Финал конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли»- 2021
Фото:Women in Mining Russia

Проводит профессиональный конкурс некоммерческая организация Women in Mining Russia (WIM). Устраивается он второй раз, при том, что успех первого удивил самих организаторов: в прошлом году заявились 237 участниц, в этом все 400!

- Лучших из лучших определят в 10 номинациях, - поясняет директор Women in Mining Russia, руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками компании «Деловые решения и технологии» Камилла Жалилова. – Это «Инноватор года», «Наставник года», «Проект года», «Личное достижение года». Есть номинации, в которых много участниц, и мы объявляем сразу несколько победителей. Как в номинации «Вдохновляющий лидер» - количество заявок в ней было за 50 в прошлом году, в этом еще больше. И когда смотришь заявки со всей страны, а сейчас ещё и из Казахстана, очень сложно сделать выбор. Все претендентки очень достойные.

Лидер 24/7

Евгения Кузьмина, инженер-методист пробирно-аналитической лаборатории (ПАЛ) Нежданинского ГОКа участвует в номинации «Лидер будущего». В «Полиметалле» Евгения четыре года, трудоустроилась после получения высшего образования и магистратуры и сразу отправилась на вахту. Признаётся, что побаивалась – ведь вахта — это «только суровые мужчины»! Но все опасения испарились: «суровые» не раз и не два помогали без просьб и напоминаний, а один из них даже стал ее избранником. Встречу со своим молодым человеком Евгения называет судьбой: «Работа нас связала. Если не на участке, то мы с ним больше нигде не встретились бы».

А тогда, в самом начале, было ещё немного тревожно за собственную подготовку: с теорией-то всё замечательно, но ведь пришлось сразу окунаться в реальную работу, где ошибка может очень дорого стоить. Оглядываясь на первую вахту, Евгения вспоминает, что уверенность в себе ей подарил наставник.
«Я пришла совсем «зеленая», и, конечно, у меня появился наставник - Мария Владимировна Прощенок. Сейчас она трудится на другом участке, но в начале пути она всему меня обучила. Рассказала, что вообще такое геологоразведка, как работает карьер, помогла освоить оборудование. Обучение у нас – это непрерывный процесс».

Евгения Кузьмина в лаборатории
Фото: Полиметалл

Сейчас Евгения уже сама «ставит на ноги» стажеров - ребят, которые приходят абсолютно без опыта. И точно также рассказывает им все от и до, начиная с ценностей компании, заканчивая особенностями производственных процессов.

Быть таким играющим тренером – одно из качеств, которым должен обладать лидер. И, конечно же, на основном фронте работы у Евгении всё с предельной точностью: «Наша лаборатория проводит пробирный, химический и спектральный анализы. Я контролирую и связываю эти процессы, слежу за исключением погрешностей» - рассказывает молодой специалист.

Зачем ей участие в конкурсе, когда, итак, работы хватает? Чтобы развиваться! Жизнь – как лента, бегущая тебе навстречу. Будешь стоять на месте – уедешь далеко назад.

«В таких конкурсах всегда есть новый вызов, который я считаю двигателем развития любого человека. Еще хочу лучше узнать своих коллег, ведь в промышленности работают действительно интересные и сильные женщины, у которых можно многому поучиться. Настрой самый оптимистичный!», - говорит Евгения.

Очарованная химией

Позитивно настроена и Ирина Лукаш - коллега по работе и соперница Евгении по конкурсу. Ирина – техник-лаборант экспресс-лаборатории цеха пробоподготовки участка «Прогноз». Её имя также в номинации «Лидер будущего».

- Меня, можно сказать, заколдовала химия, - смеётся девушка. - Я училась страховому делу у себя в Благовещенске, переехала в Хабаровск, случайно зашла к подруге в лабораторию и… и поняла, что мне это жутко интересно. Увидела, как всё аккуратненько взвешивают, руду в печи обжигают, пересыпают в колбы, царской водкой заливают, что-то там в ультразвуковой ванне кипит… И мне так стало интересно - а что получится в конце? Какой будет результат?!

Потом были курсы и «корочки» лаборанта химанализа, трудоустройство в «Полиметалл» - и прямиком на Прогноз, на территорию арктического Верхоянья в Якутии. И вот в нынешнем году Ирина заканчивает обучение в Тихоокеанском государственном университете по направлению «Химическая технология», планирует продолжить обучение в магистратуре.

На вахте она отвечает за качественную подготовку проб, изучает их элементный состав для дальнейшей передачи отобранных материалов в пробирно-аналитическую лабораторию участка.  

Ирина Лукаш: «Правильная пробоподготовка - основа правильного анализа».
Фото: Полиметалл

Заявку на конкурс подали коллеги Ирины, они же выбрали номинацию «Лидер будущего». И у девушки есть версии, почему это произошло.

- Наверное они оценили то, как я их консультирую, - улыбается Ирина. – Как ни крути, а у меня уже семь лет «химического» стажа, и мне всегда хочется передать знания тем, кто в первый раз приезжает на вахту. Тем же ребятам дробильщикам. Мне хочется, чтобы они понимали всю цепочку, всю серьёзность работы в пробоподготовке.

Доводилось Ирине также и возглавлять коллектив лаборатории пробоподготовки – была временно исполняющей обязанности начальника. Этот период, как она сама признается, многое дал в части понимания организации работы, научил в короткое время решать проблемы, отстаивать свою точку зрения, когда речь идет о всем подразделении.

- Что я думаю про конкурс? А что надо всё попробовать, - уверенно заявляет Ирина. – Нужно покорять новые вершины. Даже если не получится, это будет опыт. Мы не всегда идём по ровной дороге, спотыкаемся бывает, но поднимаемся и идём вперёд!

Прорывная мама

Собранные в полях данные, итоги анализов проб попадают в компьютер Ольги Фёдоровой, геолога отдела сопровождения геологоразведочных работ Якутского филиала АО «Полиметалл». В конкурсе «Талантливая женщина в добывающей отрасли» она участвует в номинации «Прорыв года». Отработав в «Полиметалле» чуть больше года, Ольга попала в кадровый резерв компании, а летом 2021 года участвовала в ежегодной встрече совета директоров «Полиметалла» с молодыми лидерами. А ещё Ольга в свои 36 – мама троих детей. И эковолонтёр. И отличный профессионал – её стараниями информация о месте взятия проб и их составе превращаются в связную «говорящую» картину - путеводитель о местах залегания различных полезных ископаемых. Эта работа требует от Ольги постоянной сосредоточенности, высокой концентрации и внимательности.

Ольга Фёдорова с семьёй
Фото из личного архива

- Я делаю геологическую карту, - поясняет Ольга. – Вот геологи взяли пробы, отдали их на анализ, потом я беру эти данные по содержанию химических элементов в пробах и с помощью специальных программ делаю цифровую карту местности, с визуализацией геологических данных, где каких веществ и элементов больше, где меньше. Это самое любимое в моей работе, когда столбики цифр превращаются во что-то осязаемое, видимое.

Сейчас Ольга принимает участие в геоинформационном проекте - тестировании нового программного продукта «Datamine Discover for ArcGIS PRO». Геологи и горняки возлагают серьёзные надежды на это новое программное обеспечение – ведь оно позволит объединить для интерпретации геологоразведочных данных одновременно картографические сервисы и программное обеспечение для моделирования рудных тел.

Ольга Фёдорова с коллегами
Фото: Полиметалл

- После встречи с советом директоров, где мы с коллегами из других регионов представили свой проект - итог нескольких «штурмовых» недель подготовки, я остро ощутила, что работаю в большой компании, в компании мирового уровня, - поясняет Ольга. – Вокруг постоянно появляется много новой информации, невозможно, я бы сказала, преступно вариться в собственном котле. И участие в конкурсе, я уверена, принесет мне новые возможности, сделает меня лучше, и я тогда смогу тоже изменить мир в лучшую сторону.

Дважды упорная

На одну из самых сложных для достижения победы номинаций конкурса - «Вдохновляющий лидер» - коллеги выдвинули Эрмек Калыйовну Далбаеву. В отрасли она уже 37 лет. С 2019 года возглавляет исследовательскую лабораторию ГОКа «Нежданинский», до этого заведовала лабораторией на «Албазино».

Эрмек Калыйовна на смене
Фото: Полиметалл

Во всём, чем занимается, Эрмек Калыйовна достигает результата с упорством, таким же, как и нежданинская руда, с которой ей приходится сейчас работать – дважды упорной. Коллеги не скупятся на эпитеты, описывая Эрмек Калыйовну и как профессионала, который знает своё дело до мельчайших нюансов, и как трудоголика, и как руководителя, по-настоящему чувствующего свой коллектив.

- Я отношусь к своим рабочим качествам как к инструменту. Применяю то, что изучила, а изучила то, что интересно, - рассказывает Эрмек Калыйовна. - Только знания, а точнее понимание предмета, не достигается зубрежкой параграфов. Человек всегда состоит из вопросов, а окружающий его мир – из ответов, которые нужно вовремя принять. Я живу, отыскивая ответы на постоянно возникающие перед мной задачи.

Выдвижение на номинацию «Вдохновляющий лидер» — это признание со стороны коллег заслуг Эрмек Калыйовны. Она обладает обширными познаниями в области аналитической химии, обогащения полезных ископаемых, а также смежных областей и наук. Эрмек Калыйовна с нуля выстроила работу исследовательской лаборатории – эдакой фабрики в миниатюре, на базе которой предварительно апробируются процессы переработки золотоносной руды на ГОКе.

- Глядя на неё, сотрудники лаборатории словно заражаются целеустремлённостью, ответственным отношением к работе, - рассказывает её заместитель Александр Владыкин. – Сейчас Эрмек Калыйовна руководит подготовкой кадровых резервистов и молодых специалистов. Она не только вдохновляет, но и оказывает всем нам практическую поддержку и при этом ставит интересные производственные задачи.

Обучая других Эрмек Калыйовна продолжает учиться сама. Для неё это такой же естественный процесс, как дыхание.

- Учиться я хотела всегда. – говорит Эрмек Калыйовна. - В школе очень любила математику. Грезила экономикой, но сложилось иначе. Когда я случайно устроилась на работу в лабораторию горно-добывающего комбината, пригодилась и математика, и пятерка по химии. Коллектив был отличный, я втянулась и от ученика постепенно выросла до лаборанта 4 разряда. Потом закончила институт в Москве и спустя 6 лет вернулась в родную лабораторию инженером, дипломированным химиком-технологом. С тех пор не перестаю учиться. 

***  

У каждой из героинь нашего очерка свой жизненный путь, свой профессиональный опыт, свой уникальный взгляд на мир, но всех их объединяет стремление учиться, реализовывать себя на все 100% и потребность делиться знаниями с теми, кто рядом. А впереди у них еще один объединяющий опыт – участие в конкурсе. Что их ждёт?

- Сейчас мы приступили к формированию шорт-листа, - рассказывает директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова. – Мы делаем предварительный отбор лучших, и по опыту первой премии этот этап преодолевает примерно четверть конкурсанток. Затем за дело возьмутся члены жюри – это 15 авторитетов отрасли, топ-менеджеры предприятий и холдингов горнодобычи и металлургии. 7 октября пройдёт торжественное награждение победителей и призёров.

Накануне своего главного профессионального праздника – Дня металлурга наши собеседницы признались, что, конечно, заинтригованы результатами конкурса, но особого волнения нет. Самый ценный приз – работу в «Полиметалле», высокую оценку коллег, с которыми трудятся бок о бок на вахте или в офисе, поддержку руководства они уже получили.

В 18 лет она твердо решила, что хочет работать. Мама мудро вняла словам дочери и помогла ей устроиться на золотоизвлекательную фабрику ГОК «Лунное» Дукатского хаба, где сама трудилась лаборантом пробирного анализа. Она же стала и первым наставником у дочери. Поблажек — никаких, работа в общем режиме. Старания юной сотрудницы компания оценила: без отрыва от производства девушка начала учиться в лицее на эколога. Месяц вахты, месяц учебы. А потом дело дошло и до заочного обучения в университете по специальности менеджмент. 

- Мне стразу все понравилось – и работа, и сам вахтовый стиль жизни. Поначалу на «Луне» занималась вопросами экологии, а потом окончательно и бесповоротно, как я считаю, ушла в химанализ. Этим занимаюсь уже 11 лет на Кубаке. Определяю содержание золота и серебра, сопутствующих металлов, водородный показатель PH… За смену надо исследовать порядка 100-120 проб в жидком весе. Это очень интересно: не годится делать все только автоматически, надеясь на умные приборы, думать над нюансами нужно всегда»

Для Оксаны Русиной «Полиметалл» стал больше, чем просто работой. Она говорит, что вся ее жизнь, вплоть до личной, связана накрепко с этой компанией, которую вообще можно считать синонимом стабильности. Это касается, прежде всего, коллектива — значительная часть его сплотилась еще на «Луне», а на Кубаке он прирос новыми специалистами.

- Новичков надо поддерживать. С непривычки усталость от вахты может давить на человека. Не каждому так повезло как мне, что родной человек оказался рядом в самом начале пути. Приходится говорить с молодым специалистом, объяснять перспективы в работе, рассказывать, что компания поддерживает сотрудников в разных аспектах, дает уверенность в завтрашнем дне. Тот же коронавирус показал, насколько достойно «Полиметалл» проявляет себя в критической ситуации. Мы вместе прошли эту проверку, вместе пережили сложности пандемии.

Оксана переехала с семьей в Магадан, когда училась в старших классах, но считает себя колымчанкой по сути. И хотя пока она летает на межвахту к своему сынишке и маме на ее родину в Оренбург, свою дальнейшую судьбу связывает все же с Колымой. Здесь у нее стабильность — верные друзья, красивая природа, хорошая работа, надежная Компания. Стабильность. И своему ребенку она желает того же. Такая вот у Оксаны Русиной химия жизни.

Золотая семья Ольги Корсиковой

Ольга готовится заступить на смену. Легкое летнее платье сменяется на спецодежду Амурского гидрометаллургического комбината, и теперь в то, что эта хрупкая элегантная девушка - один из лучших аппаратчиков-гидрометаллургов 2022 года, специалист 5 разряда - верится чуть больше. А в то, что еще несколько лет назад, не имея никакого профильного образования, приехала вслед за мужем по программе переселения соотечественников из солнечного и прославленного песней Учкудука - по-прежнему поверить сложно. Но факт.

Ольга - жена и мама невероятной решимости. Мужа в компанию приняли сразу, а она на руках с малышом еще некоторое время искала себя. Работала в детском саду, в магазине. А в 2017 году, когда сынишка подрос - успешно прошла собеседование и устроилась в ту же компанию, где работал супруг. Обучилась всему на месте, сдала экзамены. Сейчас трудится на участке очистки воды - возвращает ее обратно в производство по замкнутому циклу, то есть так или иначе отвечает за экологию извлечения золота! Вот такой поворот судьбы и он - уверена Ольга - счастливый. 

В последнее время часто вспоминает, как впервые оказалась на Амурском гидрометаллургическом комбинате. Как ее, изумленную, провели по заводу, как помогали на первых порах, когда было трудно. 

- Теперь я уже вожу новичков! - смеется наша героиня. - Стараюсь делать это так же внимательно, как когда-то было со мной. Никто не задирал нос, не смеялся над незнанием. Здесь команда, и это сразу чувствуешь. Здесь я нашла себя, и на своем примере знаю: все получится, было бы желание! Мы вместе делаем наш город лучше - новые дороги, праздники, спорткомплексы. Мы вместе растем: у меня уже 5-й разряд, и муж перешел на новую должность, теперь он инженер по охране труда и промышленной безопасности. Сыну было пять, когда мы приехали. Сейчас ему 15 и, возможно, скоро он тоже придет сюда аппаратчиком. И вы знаете — вот это чувство, когда надеваешь спецодежду, - мало с чем сравнимо. Чувство, что ты полезен, что твой труд нужен, ты вкладываешь свои силы - и это не напрасно!

Все профессии нужны

Есть такое замечательное стихотворение Владимира Маяковского. Изучали, кажется, классе во втором. Так вот - ничего не изменилось. В «Полиметалле» трудится множество людей, чья специальность с золотом никак не связана, но без них - никак. Они не на виду, но все они - часть огромной золотой команды. А значит - тоже металлурги.

- Они приходят к нам из разных сфер. Это и «штучные» специалисты, которых не сыщешь на рынке труда. И офисные сотрудники - наш надежный «тыл»: кадровики, бухгалтеры. Это и те, кто, не имея профильного образования, проявляет огромный интерес и желание учиться, работать в компании и вместе с ней расти. И благодаря абсолютно всем, каждому из них, у нас сильная команда! - рассказывает Павел Жуковец, заместитель директора Хабаровского филиала компании "Полиметалл" по персоналу.

Павел Жуковец
^{фото из личного архива}

К вопросу, легко ли влиться в золотую команду людям со стороны, Павел отвечает историей.

- В приоритете у нас – трудоустройство местного населения, жителей Хабаровского края. Но при необходимости мы ищем кадры по всей стране и даже за ее пределами. Однажды приехали в Казахстан. Особой активности от местных жителей в ту поездку не было. И вот в Центр занятости населения приезжает мужчина - экскаваторщик. Говорит, что очень хочет у нас работать. Но с собой у него не оказалось никаких документов, а сам он - из другого города. Пообещал съездить за всем необходимым и вернуться. Я прождал его почти до закрытия ЦЗН. И вот, спустя 3 часа, он приехал - и по сей день трудится на нашем предприятии – «Ресурсы Албазино»! Если резюмировать эту историю, получится крылатое выражение: кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - ищет причины. У нас все двери открыты!

Код человечности Кирилла Ворошилова

Как вы представляете себе рабочее место IT-специалиста? Удобное кресло, мощный компьютер, кондиционер...

- У меня рабочее место ничем не отличается, все это есть! – смеется Кирилл Ворошилов.

А смеется потому, что есть небольшая разница. Просто его офис – практически на краю света. Он – начальник отдела информационных технологий и связи Кутынской горно-геологической компании. На одном из молодых и очень перспективных предприятий компании «Полиметалл» занимается вопросами оперативной связи – в том числе, способствующей безопасности горных работ. Так, благодаря проекту Кирилла и его команды, радиосвязь стала возможна из любой точки карьера – к примеру, чтобы сообщить, покинули ли взрывники зону производства работ.

Кирилл Ворошилов: «У меня на Кутыне прекрасный вид из окна – горы, море, лес – курорт!»
^{фото из личного архива}

Дорога к месту работы у Кирилла начинается в родном Барнауле. Сначала пять часов на автобусе, затем 5 часов в самолете, потом еще каких-то 17 часов в автобусе и – вот он – заветный вертолет на работу. Тут в пору задуматься тем, кто ругает утренние городские пробки и всех, кто в них стоит, за нерасторопность. Конечно, со своим образованием мог бы трудиться и где-нибудь в теплом барнаульском местечке.

- Но там скучно! – улыбается наш герой. – У меня тут прекрасный вид из окна – горы, море, лес – курорт! И в свою команду я стараюсь выбирать таких же людей – кому нравится решать интересные задачи, принимать сложные вызовы, а не просто сидеть в офисе от звонка до звонка.

К слову о сидячей работе. Смеясь, Кирилл показывает свой смартфон. 18 830 шагов пройдено за день – это больше 12 километров, сожжено 832 калории. На площадке связи, на сопке, откуда на рассвете, окрашенная розоватым светом, как на блюдечке далеко внизу лежит фабрика, через день встречает знакомую лисицу. Рыжая, похоже, улыбается – в надежде не то на лакомый кусок, не то на доброе слово – которое, как мы знаем, и кошке приятно.

Когда Кирилла спрашивают, как в очередной раз он добрался с площадки связи так быстро – обычно отвечает улыбкой. Подвозят работники подрядной организации. Здесь не принято оставлять человека бредущим по дороге. Не принято проходить мимо чужих трудностей. И сам Кирилл не раз помогал тем, кто работает рядом – без разделения на «своих» и «подрядчиков». И IT-специалист, хорошо знакомый с языками программирования, здесь, в тайге, легко читает главный двоичный код жизни – код человечности.

Дома – жена и дочь, которые с нетерпением ждут мужа и папу домой. Кирилл считает - больше поводов радоваться друг другу и драгоценному времени, проведенному вместе. Но и на работе даром оно не проходит.

- Сейчас для нашего предприятия – только начало, самое интересное! В планах – провести высокоскоростной Интернет – технически это реализуемо, хотя до ближайшей территории, где он есть – 150 километров. Качество связи улучшится, корпоративные программы будут работать быстрее раза в три, а у сотрудников появится качественная связь с близкими. «Полиметалл» - отзывчивая компания в плане реализации новых идей, много единомышленников – здесь, вдали от людей, мы все работаем как один на общее благо. Ну и главное – для тех, кто не боится браться за сложные задачи - в мире нет ничего невозможного! 

«Светлые» идеи Валерия Ненахова

Этот факт с готовностью подтвердит и еще один наш герой, кому работа в компании помогла круто изменить жизнь. Валерий жил неподалеку от месторождения «Светлое» - в Охотске. Когда увлекся IT - понял, что для дальнейшего развития неплохо бы перебраться в город побольше, где есть стабильный высокоскоростной интернет, да и время молодому человеку есть, где провести. Поработал немного в местной аэронавигации, затем устроился в «Полиметалл» - ведь для вахтовой работы совершенно не важно, в каком городе живет специалист. И вот теперь - каждые два месяца окунается в культурную жизнь культурной столицы: санкт-петербургские выставки, фестивали. А когда вновь приходит время вахты - возвращается на север Хабаровского края - на «Светлое».

Карьер месторождения «Светлое»
^{фото: Полиметалл}

Радиосвязь на карьерах и телефонные линии, серверы, локальные сети, интернет и мобильная связь, включая обслуживание корпоративных SIM-карт, - все в сфере его ответственности.

- Такой разноплановой работы у меня еще не было! - смеется Валерий. - От наладки радиостанции в экскаваторе до оформления документов. Бывают и творческие задачи, где нужно как следует поломать голову, и только тогда получится воплотить задуманное. Помню, порвался оптоволоконный кабель. А я в полях прежде никогда не работал. Зима. И вот из брезента и арматуры мы сооружаем нечто вроде палатки, приносят тепловую пушку, и мы в пургу благополучно сращиваем этот кабель, возвращая «Светлому» связь.

Что до новых «светлых» идей - недавно на месторождении внедрили так называемый «социальный» интернет для физических лиц - бесплатный пакет траффика, доступный каждому - для связи с близкими, банковских операций. 

- Просто ближайший от нас населенный пункт - Охотск — это час на вертолете, не наездишься, - говорит Валерий. - А теперь у каждого есть возможность поговорить с родными по видеосвязи, оплатить счета, кредиты или просто перевести деньги близким. А когда наши работники знают, что на большой земле все в порядке, - то и на душе у них спокойнее, и трудиться в радость!

Здорово, металлурги!

Горы, большие карьерные машины, таинственные входы в подземные разработки и невероятные таежные пейзажи, — все это ворвалось в жизнь Ольги Шлихты недавно. На предприятии «Ресурсы Албазино» работает третий год… фельдшером.

- Вся эта горная высота, красота – как другой, новый мир! Прежде мне не доводилось ничего подобного видеть, и это настолько меня очаровало, что первая вахта пролетела совсем незаметно! Это притом, что пришлась она на сложное время ковида и длилась целых пять месяцев, - вспоминает Ольга Мефодьевна.

Вахтовый режим работы – она открыла для себя впервые. И – к своему удивлению – стала успевать все и везде. Ведь если суммировать время работы и время отдыха – «отпуск» длится полгода! Семья, дача, домашние дела – на все теперь есть время.

- Дочь выросла, вышла замуж. И я решила – почему бы не попробовать? И открыла для себя замечательную работу и прекрасных людей – настоящую дружную команду, где нет нерешаемых проблем, нет безразличия, где все с готовностью друг другу помогают!

Все это, конечно, лирика. А ведь приходилось и жизни спасать. От этого никуда, хоть все работники и проходят предвахтовый и предсменный медосмотр. Но – всего не предусмотришь.

- К примеру, внезапное нарушение мозгового кровообращения. Нужна срочная высококвалифицированная помощь. Здесь, к счастью, мы очень слаженно работаем с медициной катастроф на случай необходимости эвакуации пациентов. 

фельдшер Ольга Шлихта: «Когда пациенты возвращаются к работе здоровыми - это самое большое профессиональное счастье!»
^{фото из личного архива}

Ольга скромно умалчивает, что быть медиком на вахте – значит, быть большим профессионалом. В поликлинике, и даже на станции скорой помощи, всегда есть, у кого спросить совета. Здесь – за пациента отвечаешь только ты. Помогаешь стабилизировать его состояние. А случается ведь и нелетная погода. Наблюдаешь, поддерживаешь. С трепетом ждешь звука вертолета в небе...

- И когда, пройдя лечение и получив одобрение медиков с «большой земли», люди снова возвращаются к работе, здоровыми – для меня это самое большое профессиональное счастье! 

Случаются, конечно, и курьезные истории. На одном из участков однажды поднялся переполох. Оказалось – ощенилась собака. Ни много ни мало – 12 щенков! К счастью, природа все предусмотрела, и счастливая мама чувствовала себя хорошо. А все, за чем проследила фельдшер – так это как в конце вахты работники разбирали потешных маленьких щенят, к которым привязались. Ну а о людях, за здоровьем которых Ольга следит по долгу службы, говорит однозначно:

- Не важно, с кем и что случилось – от начальника до слесаря. Для меня все они – не просто пациенты, это люди, которые рядом. Каждого знаешь в лицо и по имени, - по 500 человек в день проходят предрейсовый и предсменный осмотр. Кто-то юморист, кто-то грубоват, но все - как родные, и каждому желаешь только добра. Пожалуй, впервые в жизни мне посчастливилось попасть в настоящий коллектив. За себя могу твердо сказать: работу свою люблю очень и на другую ни за что не променяю!

Университеты жизни

Сирак Карибян завершает очередную смену. Привычным за много лет движением выбирается из кабины погрузчика. Мы – там же, на «Ресурсах Албазино». Уже смеркается, вечером в горах прохладно. Ну и, терзаемые любопытством, все же решаемся задать, пожалуй, самый естественный вопрос: как оказался человек с таким жарким южным именем в тайге Хабаровского края?

- О, это очень долгая история! – смеется наш герой. – Если коротко, то в Россию я попал еще студентом. На Дальнем Востоке у меня дядя. Он здесь служил, влюбился, женился. Ну а я как-то приехал в гости на Новый год, дальше – как мы шутим – попил амурской водицы, да и остался на совсем!

Вахтовый посёлок «Ресурсы Албазино»
^{фото: Полиметалл}

В «Полиметалле» Сирак трудится уже восьмой год. Два высших образования – Ереванский госуниверситет, факультет экономики, и Ереванская академия МЧС. Почему не главбух где-нибудь в теплом офисе? Работал в банке, пришлось не по душе. Почему не спасатель? По возрасту в набор не попал, уже исполнилось 35. Но и на виртуозном управлении погрузчиком останавливаться он, похоже, не намерен!

- Главный университет – это жизнь, и его надо хорошо закончить. А пока есть время – почему бы не поучиться еще? Третье высшее образование, полагаю, будет техническим!

Новым знаниям в компании обязательно найдется применение – тем более, что уезжать в теплые края, как ни зовут родня и друзья, Сирак не планирует. Как говорит наш герой, на Дальнем Востоке уже акклиматизировался и теперь легче переносит холод, чем тепло. К слову, если сравнить разницу предельных минусовых и плюсовых температур на его исторической родине и здесь, в Хабаровском крае, она составит почти 100 градусов! К тому же, немало попутешествовав по необъятной России – от Сахалина до Калининграда он мало где не был – и на Чукотке, и на Камчатке, и даже дважды проехал через всю страну на машине – выбор сделал осознанный. А выбирал, как все южные люди – сердцем. Ведь главный климат – он в душе, и в коллективе, с которым работаешь!

- Для меня «Полиметалл» это стабильность. Как говорят: рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше! Коллектив у нас, как большая дружная семья. Понимаем друг друга с полуслова. Всем новичкам, которые вливаются в нашу команду, стараемся это передать – что важна слаженность, безопасность, нужно не торопиться и делать все обдуманно. Что мы здесь ради общего дела, и поэтому все у нас получается.

Успеть на борт

А в Амурске «Полиметалл» продолжает реализацию проекта по строительству второй автоклавной линии на Амурском гидрометаллургическом комбинате. Это современный и более мощный комплекс по извлечению золота из упорных и дважды упорных руд. И снова понадобятся специалисты, а значит - шансы попасть в команду есть.

- Набрано будет порядка 500 человек, - рассказывает Павел Жуковец. - Массовый прием персонала мы ожидаем в следующем году. Учитывая небогатый в нашей сфере рынок труда на Дальнем Востоке, многих специалистов мы готовим своими силами, есть свои учебные центры, где рады всем, кто готов снова сесть за парту, сдавать экзамены и трудиться вместе с нами.

Желающие есть уже сейчас. Все дело в том, что настоящие металлурги — это сплав людей особой породы, людей «с искоркой», вне зависимости от звания и специальности, верных своему делу. И вот этот сплав, пожалуй - прочнее стали и дороже любого золота мира.

На ГОК «Кубака» развернута беспроводная сеть передачи данных, с помощью которой происходит обмен информацией между сотрудниками различных уровней – от непосредственных исполнителей до руководителей. Это дало возможность устранять риски в течении считанных секунд.

Сеть ретрансляторов сигнала обеспечивает его гарантированное распространение на территории предприятия. Конечным устройством приема и передачи может быть как отдельный гаджет со специализированным программным обеспечением, так и мобильный телефон сотрудника, с установленным приложением.

«Мне удобнее с мобильным, потому что он всегда со мной, – делится Руслан Афанасьев, дробильщик. – Интерфейс такой же, работает без сбоев. Сейчас уже я не знаю никого, кто бы был ярым противником цифровой версии карты ЕОР».

Первым предприятием «Полиметалла» в Магаданской области, внедрившим цифровые карты ежесменной оценки рисков, стало «Серебро Магадана». Здесь по достоинству оценили преимущество работы с программой по сравнению с «бумажной» версией, использовавшейся ранее. На Омолонской ЗРК уже продумывают способы оптимизации цифровых карт ЕОР.

«Отмечу, что цифровой формат значительно удобнее, – отмечает Виктор Тридрих, главный технолог золотоизвлекательной фабрики. – Все сведения с ЕОР быстро поступают к руководству и к мастерам. Есть возможность оперативно реагировать, вести анализ, формировать отчетные сведения. Очень важно, что теперь мы сокращаем потребление бумаги, а также думаем о расширении функционала у гаджета. Например, можно не только подавать рацпредложение, но также делать запрос на получение справок, заказ авиабилетов и десятки других возможностей, которые значительно высвободят время для основной работы».

Первыми на ГОК «Кубака» цифровые карты ЕОР начали тестировать в отделе контроля качества и лаборатории ЗИФ. Далее цифровой формат планируется расширить на другие участки – Бургали и Биркачан.

После сбора информации и предложений сотрудников, возможности приложения дополнятся самыми востребованными функциями.