Иркутск
Улан-Удэ

Благовещенск
Чита
Якутск

Биробиджан
Владивосток
Хабаровск

Магадан
Южно-Сахалинск

Анадырь
Петропавловск-
Камчатский
Москва

На Дальнем Востоке в ближайшие два года появится 80 тысяч новых рабочих мест

Спустя полгода работы генеральный директор АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» (АРЧК ДВ) Валентин Тимаков обозначил основные проблемы на рынке трудовых ресурсов региона, с которыми компании пришлось столкнуться, его перспективы, а также рассказал об основных направлениях работы организации

Доклад руководителя АРЧК ДВ прозвучал на пресс-конференции — презентации Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, другими участниками которой были Министр Российской Федерации по развитию Дальнего Востока Александр Галушка и Губернатор Чукотского автономного округа Роман Копин.

На Дальнем Востоке в ближайшие два года появится 80 тысяч новых рабочих мест
«Сегодня не вызывает никаких сомнений востребованность работы нового института развития как со стороны регионов, так и со стороны инвесторов. Многие проблемы нехватки кадров выходят не только за пределы отдельных субъектов, но и за пределы всего дальневосточного макрорегиона», — заявил Александр Галушка.

«На современном рынке труда Дальнего Востока имеет место сильный дисбаланс спроса и предложения — на одного безработного в регионе сейчас приходятся три вакансии. Одной из причин такого дисбаланса является слабое взаимодействие учебных учреждений с работодателями, в результате которого учебные программы не соответствуют потребностям экономики, а выпускники ВУЗов не могут найти работу по специальности», — сообщил Валентин Тимаков.

При этом он заметил, что помимо спроса на трудовые ресурсы, на Дальнем Востоке в будущем появится и высокая заработная плата — на территориях опережающего развития она будет выше, чем в центральной части России. Работодатели этих территорий будут иметь возможность повышенной оплаты труда своих работников в частности за счет налоговых преференций, предусматриваемых ТОР.

По его словам, агентством уже проведена инвентаризация существующих 400 инвестиционных проектов на Дальнем Востоке и определён перечень ключевых профессий, которые будут необходимы экономике региона в период с 2016 по 2021 годы.

В составе данного перечня — 598 профессий. Наиболее востребованные в нём профессии — оператор производственных линий, электрогазосварщик, энергетик, инженер-конструктор и инженер-механик, специалист по взрывным работам. Справочник с перечнем агентства будет выложен на электронном ресурсе в открытом доступе, а также будет регулярно обновляться.

«Агентство уже может с уверенностью говорить, какие профессии будут необходимы в перспективе на Дальнем Востоке, так как провело 25 отраслей экономики региона. Также как и сказать, сколько люди будут зарабатывать на тех или иных предприятиях», — объявил Валентин Тимаков.
По его мнению, такая информация даст работникам ясное понимание того, где они будут работать, а, следовательно, и куда идти учиться. Работодатели, в свою очередь, смогут планировать свои расходы и искать кандидатов на свои предприятия. Вузы же получат возможность формировать целевой набор тех студентов, которые будут востребованы в экономике.

Он добавил, что работа Агентства с высшими учебными заведениями Дальнего Востока только началась.

«К сегодняшнему дню я успел посетить не так много учебных заведений на Дальнем Востоке, помимо Дальневосточного федерального университета и Мирнинского регионального технического колледжа. Но уже ближайшее время необходимо будет разработать рейтинг дальневосточных техникумов по качеству образования. Так как сейчас очевидно, что качество подготовки специалистов в них очень сильно разнится. В частности, это наглядно отражает тот факт, что из общего количества выпускающихся в настоящее время на Дальнем Востоке сварщиков лишь единицы подходят для работы на предприятиях судостроения», — рассказал Валентин Тимаков.

Он сообщил также, что в рамках своей деятельности Агентство ведёт диалог как с администрациями дальневосточных регионов, так и с их работодателями. Сейчас им уже проведена работа по подписанию соглашений с последними. В общем пуле было определено 25 компаний, которые в течение ближайших двух лет принесут в экономику Дальнего Востока около 80 тысяч новых рабочих мест«.

Валентин Тимаков отметил, что в настоящее время у агентства есть четкое понимание того, где брать работников и как их готовить. При этом, занимаясь обеспечением компаний трудовыми ресурсами, оно фокусируется на жителях Дальнего Востока, потому что его главная задача — повышение конкурентоспособности именно на дальневосточном рынке труда.

«Реализуя свои задачи, Агентство ведет работу по реализации государственной программы региональной трудовой мобильности, стартовавшей в 2015 году. Уже в первой половине 2016 года на Дальний Восток по программе приедет 1290 человек, а основная часть новых работников появится там в 2017 году, когда произойдут первые запуски новых производств», — проинформировал Валентин Тимаков.

При этом он дополнил, что в тоже время, агентство направляет свои силы на создание таких условий на Дальнем Востоке, чтобы население российских регионов устремлялось и проживало на его территории. Главным образом, работает над улучшением условий труда и увеличением его оплаты, созданием комфортных условий для жизни, в первую очередь — жилищных. В перспективе оно также планирует организовать центр поддержки приезжающих на Дальний Восток.

«Согласно проведённому социологическому опросу, уже сегодня российское общество во многом связывает свои надежды с жизнью Дальнем Востоке. Они видят возможной свою жизнь на его территории, благодаря тем проектам и той политике государства, которая сегодня осуществляется в дальневосточных регионах. Сделать же своим местом жительства тот или иной регион Дальнего Востока они хотят для того, чтобы решить вопросы с работой и улучшить условия жизни. И это неудивительно, так как сегодня уровень заработной платы на Дальнем Востоке выше чем во многих российских регионах — в силу поступающих в его экономику инвестиций и её расширения за счет новых предприятий», — объявил Александр Галушка.

Он заметил, что при этом ряд современных государственных программ нацелен на создание всесторонней привлекательности Дальнего Востока. Это утверждённый Председателем Правительства РФ Дмитрием Медведевым список из 27 государственных программ, которые в обязательном порядке должны содержать специальный раздел, посвящённый развитию Дальнего Востока, и согласовываться с Министерством по развитию Дальнего Востока. Данный список включает в себя самые разнообразные программы, в частности — образования, здравоохранения, общественной безопасности, транспорта, промышленности, сельского хозяйства. В настоящее время эти программы согласовываются Минвостокразвития.

Помимо государственных программ, Александр Галушка обратил внимание на то, что также в Комсомольске-на-Амуре сегодня реализуется проект по выравниванию городских пространств, предполагающий развитие территории Дальнего Востока. Целью проекта является комплексное развитие территории города, в котором сейчас высокотехнологичное производство окружено «отсталыми» территориями.

Роман Копин в свою очередь рассказал, что Чукотка — это один из регионов, который напрямую зависит от освоения своей минерально-сырьевой базы. Среди основных проектов, которые будут реализованы в самое ближайшее время, Губернатор назвал золотодобывающие проекты, разработку меди, разработку месторождения коксующихся углей, полную модернизацию энергетических систем региона. Для их реализации нужны не только инвестиции, но и специалисты. Прежде всего, специалисты бюджетной сферы, медики, педагоги, ветеринары и специалисты, которые будут работать на новых объектах. Система ЧАО может удовлетворить эту потребность только частично. Большие проекты потребуют других решений, поэтому Округ развивает взаимодействие с Агентством.

В рамках пресс-конференции состоялось подписание Соглашения о стратегическом партнерстве в области развития человеческого капитала между Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и Чукотским автономным округом. Подписанное соглашение — рамочное. Им определяется порядок взаимодействия Агентства с администрацией округа в рамках его развития. Его цель — реализация целого комплекса мероприятий, направленных на развитие человеческого капитала и повышение квалификации рабочих кадров.

Подобные соглашения уже ранее подписаны Агентством с рядом регионов, в том числе с Хабаровским краем и республикой Якутия.

Справка ER:

Агентство по развитию человеческого капитала создано в форме автономной некоммерческой организации в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 2 сентября 2015 года.

Его функции — это комплексное сопровождение работы по обеспечению трудовыми ресурсами инвестиционных проектов на территории ДФО; сопровождение мер по привлечению работников из недальневосточных субъектов РФ; разработка механизмов и типовых решений по обеспечению жильем работников в Дальневосточном федеральном округе; внедрение передовых практик в систему дополнительного профессионального образования и профессионального обучения на Дальнем Востоке; создание системных решений и механизмов по совершенствованию деятельности СПО и ВУЗов на Дальнем Востоке; реализация проектов и инициатив по улучшению имиджа Дальнего Востока, как территории, благоприятной для жизни, профессионального и карьерного развития.