Иркутск
Улан-Удэ

Благовещенск
Чита
Якутск

Биробиджан
Владивосток
Хабаровск

Магадан
Южно-Сахалинск

Анадырь
Петропавловск-
Камчатский
Москва

Причины для увольнения на «удаленке» назвали в Совфеде

Причины для увольнения на «удаленке» назвали в Совфеде
Фото: pixabay.com
В Совете Федераций рассказали, в каком случае можно уволить сотрудника, работающего удаленно. Поводом может стать смена места нахождения без уведомления работодателя.

Как рассказала ТАСС глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко, сотрудника, который сменил место нахождения и при этом не сообщил об этом руководителю, можно будет уволить. По ее словам, если человек дистанционно работал дома, а потом решил уехать, например, в Сочи, и, находясь на пляже, не смог работу в полном объеме, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника.

Ранее Госдума утвердила законопроект об удаленной работе. Он уточняет понятие и характер такого режима труда, а также ситуации, когда он может вводиться, и перечень причин для увольнения.
18 января: актуальная информация по коронавирусу на Дальнем Востоке
Дайджест региональных событий и свежая статистика