За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на удаленной работе предложили не увольнять. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расторгнуть трудовой договор за прогул.
Как сообщают «Известия», такие поправки в законопроект об удаленной работе подготовила рабочая группа. По словам экспертов, работодателю будет трудно доказать нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения по онлайн-изображению или записи. Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция.
Однако если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может быть основанием для увольнения. В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, предполагающий в том числе право сотрудника находиться офлайн в определенное время.
В июне около 5,6 млн россиян трудились удаленно из-за коронавируса. По мнению экспертов, опыт дистанционной работы во время эпидемии будет востребован и после отмены ограничений. Более 40% россиян назвали дистанционную работу более эффективной.